面对搬厂老板不想赔钱的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确赔偿情形与法律依据：

   • 首先，员工需要了解，并非所有公司搬迁都需要支付赔偿。关键在于搬迁是否导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，并且双方未能就变更合同内容达成协议。例如，若公司从城市的一个区域搬迁到另一个交通极为不便、通勤时间大幅增加的区域，导致员工生活成本显著提高，难以继续履行合同，这种情况下公司通常需要支付经济补偿。
   • 法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同解除和经济补偿的条款。当劳动合同因客观情况发生重大变化而无法履行时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容；若协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 与公司协商：

   • 在掌握足够信息的基础上，员工应尝试与老板进行友好、理性的沟通。明确指出法律规定和合同约定，表达合理的赔偿诉求，如要求支付经济补偿、交通补贴或搬迁费用等。
   • 协商时，建议员工以书面形式（如邮件）表达诉求，并保留好聊天记录、邮件等沟通凭证，以便后续维权使用。

3. 收集证据：

   • 若协商未能取得满意结果，员工应立即开始收集相关证据，以备后续维权使用。这些证据包括但不限于：劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、工厂搬迁的证据（如搬迁通知、新厂址资料、通勤条件恶化证明等）以及与公司沟通的记录等。

4. 正式维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门提交投诉，附上收集好的证据材料，详细说明工厂搬迁未予赔偿的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令工厂改正违法行为，支付赔偿。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这包括提交仲裁申请书、详细陈述仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭将在法定期限内作出裁决，员工可根据裁决结果决定是否进一步采取行动。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满或工厂拒绝履行仲裁裁决，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若工厂仍不履行赔偿义务，员工可向法院申请强制执行。

5. 注意事项与法律援助：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静、理性应对，并确保所有证据的真实性和完整性。
   • 具体的赔偿标准和方式应根据当地法律法规和劳动合同的约定来确定。若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位应按法律规定支付相应经济补偿。
   • 若在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律建议和指导。

总结来说，面对搬厂老板不想赔钱的情况，员工应首先明确赔偿情形与法律依据，尝试与公司协商；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据和寻求专业法律建议至关重要。