针对您提出的“公司不让员工进门”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、问题理解
首先，我们需要明确公司不让员工进门的具体原因和背景。这可能是由于公司管理规定、安全考虑、疫情防控措施，或者是其他特殊原因。但无论何种原因，公司都应当确保员工的合法权益不受侵害，包括正常的进出公司或生活区的权利。
二、可能的原因及应对措施
公司管理规定或安全考虑：
- 如果公司出于管理或安全考虑，对进出公司或生活区有特定规定，那么这些规定应当明确告知员工，并且应当合理、合法。
- 员工可以与公司管理层沟通，了解具体规定，并提出自己的合理诉求，如希望获得更便利的进出方式等。
疫情防控措施：
- 在疫情期间，公司可能会采取一些特殊的进出管理措施。但这些措施应当符合当地疫情防控政策，并且应当确保员工的正常生活和工作不受过度影响。
- 员工可以关注当地疫情防控政策，了解公司措施是否合规，并向公司提出改进建议。
其他特殊原因：
- 如果公司不让员工进门是由于其他特殊原因，如施工、维修等，那么公司应当提前告知员工，并安排合理的替代方案。
- 员工可以与公司协商，寻求临时解决方案，如提供临时通行证、安排接送等。
三、维权途径
如果公司不让员工进门的行为严重侵害了员工的合法权益，员工可以采取以下维权途径：
与公司内部沟通：
- 首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达自己的诉求和困扰，寻求解决方案。
向相关部门投诉：
- 如果公司内部沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或工会组织投诉，寻求帮助和支持。例如，可以拨打当地的12345政务服务便民热线（如“i阳江-12345”民意呼应平台），通过小程序或电话反映诉求。
法律途径：
- 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了法律法规，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如公司通知、沟通记录、照片或视频等，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：在维权过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。
- 关注政策变化：员工应当关注当地政策和法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。