核心结论：项目到期解散后，若员工不配合办理离职手续，企业可通过以下方式妥善处理，确保程序合法并降低风险：

1. 依法单方解除劳动合同并书面通知

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、第44条，项目到期解散属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，企业可依法终止劳动合同，但需提前30日书面通知员工（或支付代通知金）。
• 操作建议：
  • 发送《终止劳动合同通知书》，明确终止原因（项目到期解散）、终止日期、工资结算、经济补偿（如有）等关键信息；
  • 保留送达证据（如员工签收记录、EMS邮寄凭证、电子邮件或短信通知截图）。

2. 强制办理离职手续的合法路径

• 工作交接：若员工拒绝交接工作，企业可依据《劳动合同法》第50条，要求其返还公司财物（如电脑、文件等），并保留书面催告记录；
• 社保与档案转移：即使员工不配合，企业仍需在15日内为其办理档案和社保关系转移手续（否则可能面临行政处罚）；
• 出具离职证明：企业必须依法出具离职证明，员工拒绝领取的，可通过邮寄或公告方式送达，避免因未出具证明而承担赔偿责任（《劳动合同法》第89条）。

3. 经济补偿与工资结算的妥善处理

• 经济补偿：项目到期解散属于“客观情况重大变化”，企业需支付经济补偿（N倍工资，N为工作年限）；
• 工资结算：确保终止日前工资、加班费、未休年假工资等全部结清，避免员工以“未足额支付劳动报酬”为由主张赔偿；
• 留存凭证：通过银行转账支付补偿和工资，并备注款项性质（如“经济补偿金”“工资结算”），保留转账记录。

4. 员工不配合的应对策略

• 书面催告：向员工发送《限期办理离职手续通知书》，明确要求其在指定日期前完成交接、返还财物等手续，并告知逾期后果（如企业将单方处理）；
• 证据固定：保存员工拒绝配合的证据（如聊天记录、录音、书面回复等），以备后续争议使用；
• 法律程序：若员工仍不配合，企业可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动合同终止并强制办理离职手续。

5. 风险提示与预防措施

• 避免违法解除：切勿以“员工不配合离职”为由直接停缴社保或停发工资，否则可能被认定为违法解除，需支付2N倍赔偿金；
• 完善制度：在劳动合同或规章制度中明确“离职交接流程”及“拒不配合的后果”，提前规避风险；
• 协商优先：尝试与员工协商解决（如额外支付部分补偿换取配合），降低冲突成本。

总结：项目到期解散后，企业需严格依法终止劳动合同，通过书面通知、强制办理手续、妥善结算补偿等方式应对员工不配合的情况。若遇复杂情形（如员工主张违法解除、要求高额赔偿等），可进一步向我咨询具体应对方案。