关于连续休10天公休假中间星期六是否算入公休假天数的问题，结论如下：

1. 公休假天数计算原则：

   • 公休假，如年假、病假等，其天数是固定的，一般依据员工的工作年限等因素确定。当提到“连续10天公休假”时，这10天是从员工开始休假的那一天起连续计算的，不会因为其中包含了周末（星期六、星期日）而有所改变。周末是包含在公休假的天数之内的，但周末本身不计入公休假的“有效工作日”天数（若公休假制度中有“有效工作日”的特别规定时，但通常公休假就是按自然日计算）。

2. 周末与公休假的关系：

   • 周末是一周中固定的休息日，而公休假是员工依法享有的带薪休假。在连续10天的公休假期间，若这10天跨度中自然包含了原本正常的周末日期，那么周末依然属于常规的休息时段，但这并不意味着周末要单独计算或排除在公休假之外。换句话说，周末是包含在公休假的总天数之内的，但不影响公休假总天数的计算。

3. 实际享受休息时间：

   • 虽然公休假的天数不会因为包含周末而减少，但实际上员工可能会因为周末的存在而享受到更多的休息时间。例如，如果员工从周一开始休10天年假，那么这10天中会包含两个周末，员工实际上会享受到超过连续工作日后应有的休息时间（因为周末本身就是休息日）。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果公休假期间遇到了法定节假日，根据相关规定，年休假期可能会顺延相应的天数，以确保员工能够享受到完整的公休假时间。但这一规定主要针对的是法定节假日与公休假重合的情况，周末并不属于法定节假日，因此不会因周末而顺延公休假。

法律建议：

• 员工在享受公休假时，应按照用人单位规定的天数进行休息，不受周末影响。如果用人单位在安排公休假时存在疑问或争议，建议与用人单位进行充分沟通，明确公休假的具体安排和计算方式。
• 如果员工对公休假的计算方式或安排有异议，可以依据相关法律法规和用人单位的规章制度，通过内部协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设某员工享有10天年假，他选择从周一开始休假。那么，他的休假期间将包括接下来的两个周末（共4天）和中间的6个工作日。虽然周末不计入“有效工作日”天数（若该制度存在），但这10天均属于他的年假期间，他应享受完整的带薪休假。

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