公休（带薪年休假）的计算主要是依据职工的累计工作年限，而非单纯依据进单位的时间或某一特定工龄段。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假的基本计算依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时长，它涵盖了在所有用人单位的工作经历，而不仅限于当前单位的工作时间。

二、累计工作年限与年休假天数的对应关系

1. 累计工龄1年不满10年：职工依法享受5天的年休假。
2. 累计工龄10年不满20年：年休假增加至10天。
3. 累计工龄20年以上：职工则享有15天的年休假。

举例说明：

• 若某职工先在A公司工作了3年，后转至B公司再工作5年，其累计工作时间为8年，因此他应享受5天的年休假。
• 若另一职工累计工作年限达到11年（无论这些年限是在一个还是多个单位累积的），则应享受10天的年休假。

三、特殊情况下的年休假计算

1. 新入职员工：对于新入职的员工，其在当前单位的当年度年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：若职工在年内离职，其已休的年休假天数若超过按上述方法折算的应休天数，通常无需退回；但若未休完，则应根据具体情况由单位安排休假或支付相应的补偿。

四、法律建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的工龄和相应的年休假天数，以便合理安排休假时间。
2. 保留工作记录：为了准确计算累计工作年限，职工应保留好相关的工作记录或证明文件。
3. 与用人单位沟通：在享受年休假时，职工应与用人单位进行充分沟通，确保休假安排符合双方利益。
4. 依法维权：如果用人单位未按照规定为职工提供年休假待遇，职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公休（带薪年休假）的计算主要是依据职工的累计工作年限。职工应充分了解自己的权益和年休假制度的相关规定，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利、社保纠纷）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。