当工伤认定书下来后老板不承认，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 坚定信心，依法维权：

   • 工伤认定书是社会保险行政部门根据法定程序和依据作出的，具有法律效力。老板不承认并不影响工伤认定书的效力，你应坚定信心，依法维护自己的权益。

2. 保留好所有相关证据：

   • 包括但不限于工伤认定书、医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的争议解决过程中将起到关键作用，是证明工伤事实和维护自身权益的重要依据。例如，医疗记录可以证明你的伤情和治疗过程，现场照片可以还原事故发生的场景，证人证言可以提供事故发生的经过和细节。

3. 尝试与老板沟通协商：

   • 在收到工伤认定书后，你可以首先尝试与老板进行沟通，详细解释工伤认定的法定程序、依据以及该认定书所具有的法律效力。同时，告知老板拒绝承认和履行相应责任可能面临的法律后果，如劳动仲裁、诉讼以及行政处罚等。保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以期达成和解。

4. 申请劳动能力鉴定：

   • 若沟通无果，你可以凭借工伤认定书向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结果将作为计算工伤赔偿数额的重要依据。根据鉴定的伤残等级等情况，你可以明确自己应获得的赔偿项目和金额。例如，如果鉴定为十级伤残，你可以根据相关规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：若老板拒绝按照规定支付工伤赔偿，你可以持工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你应充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将依据相关法律规定对案件进行审理并作出裁决。如果老板对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；但如果老板既不提起诉讼又不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：虽然老板不承认工伤认定书，但这并不影响你通过法律途径维护自己的权益。如果老板对工伤认定不服，他可以在规定的时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。然而，这期间不停止工伤认定决定的执行。如果经过复议或者诉讼后，工伤认定结论维持不变，老板仍需按照工伤认定结果承担相应的责任。

6. 了解并引用相关法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果公司不承认工伤，它需要自行提供有效证据来证明你的伤害不是工伤。如果公司不能提供这样的证据，那么你的伤害将被认定为工伤，并应承担相应的赔偿责任。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对老板的否认和可能的拖延，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言辞，以免影响自己的权益维护。
• 及时咨询并寻求帮助：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
• 关注时间节点：注意关注各个法律程序的时间节点，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的期限等。确保在规定的时间内完成相应的法律程序，以免错过维权时机。

总之，面对工伤认定书下来后老板不认的情况，你应依法行事，积极采取措施维护自己的合法权益。通过保留证据、沟通协商、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的工伤权益，确保获得应有的赔偿。