您好，非常理解您在试用期被降薪的困扰，这种情况确实会让人感到不安和困惑。针对您的问题，我会结合相关法律法规，给您提供一些清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期并不是“白用期”，试用期的工资是有明确规定的。具体来说，试用期工资不得低于正式工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。如果您的公司在试用期内未经您同意就擅自降薪，这显然是违反了法律法规的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对降薪的不满和疑虑。
   • 要求公司给出降薪的合理理由，并查看是否有相关的书面通知或合同变更协议。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知（如果有的话）以及与公司沟通的聊天记录或录音等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供上述收集到的证据，并详细描述降薪的情况和您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司拒绝改正其违法行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据清单。
   • 仲裁庭将在一定期限内作出裁决，如果对裁决结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 考虑离职与失业保险金申领：

   • 如果您因为公司降薪而选择离职，且满足非因本人意愿中断就业、参加失业保险且缴费满1年、已进行失业登记并有求职要求等条件，您可以申领失业保险金。
   • 失业保险金的申领条件和金额因地区而异，具体可咨询当地社保部门。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司违法行为时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多了解一些劳动法律法规，以便更好地保护自己。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。