您好，针对您提出的“国有企业员工违反计划生育怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，违反计划生育政策，无论是国有企业员工还是其他人员，都会面临相应的法律责任和处罚。对于国有企业员工而言，其处理流程主要依据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及地方性的计划生育条例来执行。

一、社会抚养费的征收

1. 征收标准：

   • 对于不符合条例规定生育第二个子女的国有企业员工，会按不低于本人上年度工资总额二点五倍的金额征收社会抚养费。
   • 生育第三个及以上子女的，征收金额会在此基础上递进累加。

2. 征收程序：

   • 征收社会抚养费由县级人口和计划生育行政部门做出书面决定，并可以依法委托乡级人民政府或城市街道办事处实施。
   • 实施征费前需先行立案，指派具有执法资格的人员进行调查取证，确保违法事实清楚、证据确凿。
   • 调查终结后，制作调查处理意见，并经立案机关负责人同意后，制作征收社会抚养费决定书，载明相关事项并送达当事人。

3. 缴纳方式：

   • 当事人应自收到征收决定之日起30日内一次性缴纳社会抚养费。
   • 如确有实际困难，可提出分期缴纳的书面申请，并提供相关单位出具的收入证明材料，经县级人民政府计划生育行政部门批准后分期缴纳。

二、行政处分与纪律处分

• 对于违反计划生育政策的国有企业员工，除按规定征收社会抚养费外，还会给予行政处分。
• 行政处分的具体形式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体根据违法情节的严重程度和单位的相关规定来确定。

三、其他注意事项

• 当事人在规定期限内不履行征费决定的，作出决定的机关可以依法采取加收滞纳金、申请人民法院强制执行等措施。
• 当事人对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但在复议或诉讼期间，征费或处罚决定不停止执行（除非有特定情形停止执行）。

四、建议与提醒

• 作为国有企业员工，应严格遵守国家的计划生育政策，避免违法生育行为的发生。
• 如已发生违法生育行为，应积极配合相关部门的调查和处理工作，主动缴纳社会抚养费并接受相应的行政处分。
• 同时，也可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的合法权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。