关于关联公司是否可以调岗的问题，这主要取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
首先，我们要明确的是，调岗通常需要用人单位与劳动者协商一致。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是关联公司还是非关联公司，都不能单方面随意调整员工的工作岗位，除非符合法律规定的特定情形。
接下来，我们来看一些可能允许调岗的特定情形：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种情况下，调岗是合理的，也是法律所允许的。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在现有岗位上无法胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位。但这一调整应当基于合理的评估和证据，不能随意进行。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：例如，企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。
其他法律或地方规定明确可以调岗的情形：这包括一些特定的行业规定或地方性法规，可能允许在特定条件下进行调岗。
然而，对于关联公司之间的调岗，情况可能更为复杂。关联公司之间虽然存在一定的联系，但它们仍然是独立的法律实体。因此，除非劳动合同中有明确约定，或者双方经过协商达成一致，否则关联公司不能单方面将员工从一个公司调岗到另一个公司。
此外，用人单位不能强行调换劳动者的工作岗位。如果用人单位在没有法定变更事由，也没有经过双方当事人协商的情况下，单方面调整员工的工作岗位，这是违反法律规定的。员工有权拒绝这种不合理的调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，关联公司是否可以调岗取决于多个因素，包括劳动合同的约定、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，调岗需要双方协商一致，并遵循法律规定的程序。如果关联公司希望调整员工的工作岗位，建议与员工进行充分沟通，并确保调岗行为符合法律法规的要求。