针对您提出的“不发工资怎么赔偿”的问题，这里需要明确一点：通常我们讨论的是“不发工资条”的赔偿问题，因为“不发工资”本身是一个更为严重的违法行为，其赔偿和解决方式与“不发工资条”有所不同，但我会结合相关法律精神，给您一个全面且详细的解答。
首先，我们要明确的是，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依据相关法律规定要求赔偿。
一、关于不发工资的赔偿
立即支付工资：
- 用人单位未按时支付工资的，劳动者有权要求用人单位立即支付全部未支付的工资。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 在某些情况下，如用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、关于不发工资条的赔偿（虽非直接问题，但相关且重要）
虽然您主要问的是不发工资的赔偿，但了解不发工资条的赔偿也有助于全面理解劳动权益保护：
补发工资条：
- 用人单位未依法发放工资条的，劳动者有权要求用人单位补发。
经济补偿（间接）：
- 虽然法律未直接规定不发工资条的赔偿标准，但如果因未发放工资条导致劳动者无法证明工资构成或遭受其他经济损失（如无法证明工资水平影响社保缴纳、公积金提取等），劳动者可以要求用人单位进行相应的经济补偿。
三、维权建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其按时足额支付工资并补发工资条。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资或补发工资条，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正并对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、证据保留
- 在维权过程中，证据是关键。劳动者应保留好与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、工作邮件、工资条（如有）等，以便在维权时证明自己的损失和用人单位的违法行为。
综上所述，如果用人单位不发工资，劳动者有权要求立即支付工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。同时，虽然法律未直接规定不发工资条的赔偿标准，但劳动者仍可通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，注重证据的保留和收集是至关重要的。如需进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师的协助。