企业因效益不好进行裁员时，员工是有权获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据裁员的合法性及员工的实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

若企业因效益不好，确实需要裁员，并且裁员程序符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么企业需要向被裁员工支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算标准：

   • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若员工工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资；
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资封顶值）

示例：

• 员工A在公司工作了3年零4个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：3.5年 × 8000元/月 = 28000元。
• 员工B在公司工作了15年，月工资为25000元（当地职工月平均工资为6000元），则经济补偿金为：12年 × (6000元/月 × 3) = 216000元（受十二年封顶限制）。

二、违法裁员的赔偿

若企业未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不成立，直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

• 若员工A在合法裁员情况下应得经济补偿为28000元，但若属于违法裁员，则需支付赔偿金56000元。

三、经济性裁员的合法程序

企业进行经济性裁员时，必须遵循以下程序：

1. 提前三十日向工会或全体职工说明情况；
2. 听取工会或职工的意见；
3. 将裁员方案报告给劳动行政部门备案。

若企业未履行上述程序，裁员可能被视为违法，从而需要支付赔偿金。

四、无需支付经济补偿的情形

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，企业有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要企业有充分的证据来证明员工的违规行为。

五、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的裁员及赔偿，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 确认裁员合法性：首先确认裁员是否合法，并收集相关证据；
2. 与企业协商：与企业协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。

总结与建议：

企业因效益不好裁员时，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。具体金额需根据员工的工作年限、月工资以及裁员的合法性来确定。若员工对裁员或赔偿有异议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。