装卸工出了事，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、第三方责任以及装卸工自身责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这通常适用于装卸工与雇主之间存在明确的雇佣关系，且事故发生在装卸工执行工作任务的过程中。
   • 具体情形：如果装卸工在装卸货物过程中因工作原因受伤，如货物倒塌、设备故障等，且这些事故与雇主提供的劳动条件、安全措施等有关，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据伤情和法律规定确定。

2. 第三方责任：

   • 法律依据：如果装卸工的事故是由第三方造成的，如其他车辆碰撞、第三方故意伤害等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，第三方应当承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，在装卸过程中，一辆路过的车辆因驾驶员疏忽撞上了装卸工，导致装卸工受伤。在这种情况下，车辆驾驶员（或车主）作为第三方，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：同样包括医疗费、误工费等，具体根据伤情和法律规定以及第三方的过错程度确定。

3. 装卸工自身责任：

   • 法律依据：如果装卸工在事故中存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的规定，装卸工可能需要承担一定的责任。
   • 具体情形：例如，装卸工在装卸货物时未按照规定的操作流程进行，导致货物倒塌并砸伤自己。在这种情况下，装卸工可能需要承担部分或全部责任，具体取决于其过错的严重程度。
   • 责任减轻：如果雇主或第三方也存在过错，那么装卸工的责任可能会相应减轻。

4. 特殊情况：

   • 工伤保险：如果装卸工与雇主之间存在劳动关系，且雇主已经为装卸工缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，装卸工在事故中受伤可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 合同约定：如果装卸工与雇主之间签订了劳动合同或雇佣合同，且合同中明确约定了事故责任归属，那么双方应当按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 在发生事故后，首先应当确保装卸工得到及时救治，并保护好现场以便后续调查。
• 雇主应当积极配合相关部门进行事故调查，并根据调查结果承担相应的责任。
• 如果涉及第三方责任，雇主或装卸工应当及时向第三方主张权利，并保留好相关证据以便诉讼或仲裁。
• 如果对事故责任归属存在争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。