当工伤员工面临被开除的情况时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤员工在停工留薪期或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位是无权随意解除劳动合同的。这是法律对工伤员工的特殊保护，旨在确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗和康复，同时保障其基本生活。

二、分析开除的合法性

1. 非法开除：如果用人单位以非法理由（如非严重过错、不能胜任工作等轻微理由）开除您，这明显违反了法律规定。在这种情况下，您有权要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。

2. 合法开除的例外：当然，也存在一些合法开除的例外情况，比如您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。但即便如此，用人单位也需要遵循法定程序，并支付相应的补偿。

三、采取具体应对措施

1. 收集证据：

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
   • 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，用于证明工伤事实及伤残等级。
   • 开除证据：解除劳动合同通知书、辞退证明、相关聊天记录或邮件等，以证明用人单位的开除行为。

2. 协商沟通：

   • 在收集好证据后，尝试与用人单位进行协商，了解开除的具体原因，并表达您的诉求和立场。
   • 要求用人单位提供合法的开除依据和证明文件，如果用人单位无法提供或理由不充分，您可以进一步主张自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，并清晰陈述事实和理由。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律进行审理并作出判决。

四、主张赔偿与补偿

1. 经济赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 工伤待遇：确保您获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。这些待遇是法律规定的，用人单位必须支付。

3. 其他补偿：根据您的具体情况，可能还包括未休年假工资、加班费等补偿项目。您可以根据自己的实际情况进行主张。

五、寻求专业帮助

鉴于工伤员工被开除涉及复杂的法律问题和程序，我建议您在维权过程中咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律意见和指导，确保您的权益得到有效维护。

总之，当工伤员工面临被开除的情况时，不要慌张和放弃。通过收集证据、协商沟通、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。同时，寻求专业律师的帮助将大大提高维权的成功率和效率。