关于您提出的“残疾人试用期可以开除吗”这一问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，法律对劳动者主体资格的限制主要为年龄条件（年满16周岁且未达法定退休年龄），并未禁止限制民事行为能力人建立劳动关系。这意味着，只要残疾人符合年龄条件且具备基本的劳动能力，他们就有资格成为劳动者，并与用人单位建立劳动关系。

接下来，我们针对试用期这一特定阶段进行分析。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条的规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：

1. 试用期内的确认：用人单位必须在试用期内发现职工患有精神病，并且这一发现需要经过有关机构的确认。如果试用期已过，或者未经有关机构确认，用人单位就不能直接以此为由解除劳动合同。

2. 精神病的确认：精神病的确认需要由专业的医疗机构或相关机构进行，不能仅凭用人单位的主观判断。

3. 解除劳动合同的程序：即使职工在试用期内被确认患有精神病，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体根据当地法律法规和劳动合同约定执行）。

对于已经转正的正式员工，如果发现患有精神疾病，用人单位应当按照法律规定给予法定的医疗期待遇，而不能直接解除劳动合同。在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以按照相关法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

总结来说：

• 如果残疾人在试用期内被确认患有精神病，并且这一确认是由专业机构作出的，用人单位在遵循一定程序的情况下，可以解除劳动合同。
• 如果试用期已过，或者未经专业机构确认，用人单位就不能直接以职工患有精神病为由解除劳动合同。
• 对于已经转正的正式员工，用人单位应当给予法定的医疗期待遇，并在医疗期满后根据具体情况决定是否解除劳动合同。

最后，我想强调的是，法律强调保障残疾人的劳动权益，鼓励用人单位为残疾职工提供适配岗位。在处理涉及残疾人的劳动问题时，用人单位应当更加谨慎和包容，确保残疾人的合法权益得到充分保障。