关于被企业开除后工龄的最新规定，主要涉及工龄的计算、经济补偿以及违法解除劳动合同的赔偿等方面。以下我将从这几个角度为您详细解释：
工龄的计算：
- 工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在计算经济补偿或赔偿时，工龄是一个重要的考量因素。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了对长期服务员工的保护。
经济补偿：
- 如果企业合法解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），根据《劳动合同法》第四十七条，企业需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果企业违法解除劳动合同（如无正当理由开除员工），根据《劳动合同法》第八十七条，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果员工在企业工作了N年，且企业违法解除劳动合同，那么员工有权获得2N个月工资的赔偿。
特殊情况下的工龄处理：
- 对于因企业改制、合并、分立等原因导致劳动合同主体变更的，工龄通常应连续计算。
- 如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
举例说明：
假设员工A在企业工作了8年，月工资为10000元。如果企业合法解除劳动合同，那么企业需支付A 8个月工资的经济补偿，即80000元。如果企业违法解除劳动合同，那么企业需支付A 16个月工资的赔偿，即160000元。
建议：
- 如果您被企业开除，首先应了解企业开除您的具体原因和依据，判断企业是否合法解除劳动合同。
- 如果您认为企业违法解除劳动合同，可以与企业协商要求支付赔偿金，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。