有残疾证的员工并非绝对不能被裁员，但用人单位在裁员时必须遵循严格的法律程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律对残疾员工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《残疾人保障法》的相关规定，用人单位在裁员时，对于残疾员工应当给予特别的保护。具体来说，如果残疾员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），或者不存在第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），用人单位一般不得随意裁减残疾员工。
裁员时的法定程序和条件
经济性裁员的条件：如果用人单位确实需要进行经济性裁员，如因生产经营发生严重困难等，也应当优先留用残疾员工。只有在满足法定条件，且经过法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）后，才能实施裁员。
裁员时的补偿：即使符合经济性裁员的条件，用人单位在裁减残疾员工时，也应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员的法律后果
如果用人单位违反法律规定，随意裁减残疾员工，将可能面临以下法律后果：
恢复劳动关系：残疾员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
支付赔偿金：用人单位还可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
行政处罚：用人单位还可能因违反残疾人保障法规而受到行政处罚。
实际建议
保留证据：如果你作为残疾员工面临被裁员的风险，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
咨询专业意见：在面临裁员时，你可以直接向我咨询，了解你的权益和可能的法律途径。
协商与沟通：在可能的情况下，尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，有残疾证的员工并非绝对不能被裁员，但用人单位在裁员时必须遵循严格的法律程序和条件，并给予残疾员工特别的保护。如果你作为残疾员工面临被裁员的风险，建议保留好相关证据，并及时咨询专业意见。