结论前置：未经本人同意擅自调动岗位，在一般情况下是不合法的。但在某些特定情形下，如基于法定情形或劳动合同中的明确约定，调岗可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意擅自调动岗位，改变了劳动合同约定的工作内容，就构成了对劳动合同的违反，侵害了员工的合法权益，此行为是不合法的。
二、特定情形下的合法性
尽管一般情况下未经同意调岗是不合法的，但也存在一些例外情况，允许用人单位在未经职工明确同意的情况下进行合理调岗：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中已明确赋予用人单位根据经营需要调整工作岗位的权利，且该约定不违反法律法规，则用人单位可依据合同约定进行调岗。但调岗应具有合理性，确保与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面具有一定的关联性和相当性，且不带有侮辱性、惩罚性等。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者被证明不能胜任当前工作时，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同。在此过程中，用人单位需承担证明责任，确保调岗的合理性与合法性。
劳动者患病或非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位有权另行安排工作，以确保劳动合同的继续履行。但同样，调岗应具有合理性，且不得降低劳动者的薪资待遇等。
客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、合并、分立、资产转移等导致原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同。在此过程中，用人单位可能需要进行合理的岗位调整，但同样需确保调岗的合理性。
三、员工权益保护及维权途径
面对未经同意的调岗行为，员工应依法维权，通过以下途径保护自己的合法权益：
沟通协商：
- 尽快以书面或面谈方式向公司表达异议，说明不同意调岗的原因及其可能带来的不利影响。
- 积极寻求解决方案，如维持原岗位、提供培训以适应新岗位等。
收集证据：
- 保存所有与调岗相关的书面材料，如调岗通知、邮件、短信等。
- 记录与公司沟通的详细情况，包括时间、地点、参与人员及谈话内容（在法律允许的范围内）。
正式投诉：
- 向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，要求介入调查并维护合法权益。
- 向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明投诉事项和诉求，并配合后续调查。
申请仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据，并对对方观点进行质证和辩论。
- 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，启动一审程序；若对一审判决不服，可提起上诉进入二审程序。
四、用人单位的法律后果
若用人单位未经员工同意擅自调岗，且不符合上述例外情况，将可能构成违法调岗。用人单位可能面临以下法律后果：
恢复原状或赔偿损失：
- 劳动争议仲裁委员会或法院可能裁决用人单位恢复员工到原岗位工作，或赔偿因调岗而遭受的损失。
承担违法责任：
- 用人单位的调岗行为如违反劳动合同法，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
总结与建议：面对未经本人同意的调岗行为，员工应首先了解自己的权益和维权途径，通过沟通协商、收集证据、正式投诉、申请仲裁与诉讼等途径保护自己的合法权益。同时，用人单位在调整员工岗位时也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。