您好，关于不定时工作制是否需要备案的问题，我可以为您详细解答。

首先，不定时工作制确实需要进行一定的审批或备案流程，这主要是依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的审批办法来执行的。具体来说，企业如果打算实行不定时工作制，需要向其住所地所属的各区县行政审批服务部门依法申请行政许可。

在申请过程中，企业需要提交一系列的材料，这些材料包括但不限于：企业实行不定时综合计算工时工作制申请表（其中要包含职代会或者工会意见，未建立职代会或者工会的设岗职工代表意见，劳动合同备案资料，涉岗职工同意实行特殊工时花名册及公示证明，实行特殊工时工作制实施方案、劳动者休息休假制度及工资支付制度的公示反馈意见等）、企业注册登记信息等。

此外，根据审批办法，企业实行不定时工作制需要满足一定的条件，比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，或者企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等，这些职工因为工作性质的特殊性，适合实行不定时工作制。

对于中央直属企业，其实行不定时工作制需要经过国务院行业主管部门审核，并报国务院劳动行政部门批准。而地方企业则按照各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定的审批办法进行，并报国务院劳动行政部门备案。

综上所述，不定时工作制确实需要进行备案或审批流程，企业需要按照相关规定准备材料并提交申请。希望这个解答能够帮助您更好地理解不定时工作制的备案要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。