上9天班后自己不干了，是有工资的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果双方没有签订书面劳动合同，且对工资支付方式没有明确约定，那么通常按照劳动者的实际出勤天数来计算工资。
- 计算公式为：日工资标准 = 月工资金额 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），实际应得工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
- 例如，若月工资为3000元，工作了9天，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天），9天应得工资约为1241.37元。
参考公司规定或行业惯例：
- 有些公司可能有自己的工资支付规定，如试用期工资、日结工资等。在这种情况下，应优先遵循公司的规定。
- 同时，也可以参考同行业的惯例来确定工资支付方式，但前提是这些规定或惯例不得违反法律的强制性规定。
特殊情况处理
试用期离职：
- 即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已工作天数的工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因个人原因离职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并且已经完成了工作交接等手续，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。
- 用人单位不得以劳动者未提前通知或其他理由拒绝支付工资。
维权途径
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 仲裁：你还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保你的工资得到支付。
总结与建议：无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。