关于休息日加班费的问题，结论前置如下：
- 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能提供补休，必须支付加班费，计算方式为劳动者正常工作时间工资的百分之二百。
- 加班费的计算需明确工资基数，通常根据劳动合同或公司薪酬制度确定，且不得低于当地最低工资标准。
法律依据与详细解释
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
- 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：月计薪天数为21.75天，用于将月工资折算为日工资，进而计算加班费。
详细解释
加班费的计算方式：
- 休息日加班费 = 正常工作时间工资 × 200% × 加班天数
- 其中，正常工作时间工资通常根据劳动合同或公司薪酬制度确定，若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则应按照劳动者实际工资（包括基本工资、岗位津贴等，但不包含加班工资）作为计算基数。
月计薪天数的确定：
- 月计薪天数为21.75天，这是根据（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出的，其中104天为全年休息日天数。
举例说明：
- 假设小张的劳动合同中约定其月工资为8000元，且在某休息日加班1天，未获补休。那么，他的加班费计算如下：
- 正常工作时间工资（日工资）= 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 368.97元
- 休息日加班费 = 368.97元 × 200% × 1天 ≈ 737.94元
维权途径与注意事项
维权途径：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。
注意事项：
- 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
- 了解当地政策：不同地区可能根据当地实际情况出台关于加班费计算的具体规定，在实际计算时需考虑相关政策。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位未依法支付加班费时，应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。
总结与建议
休息日加班费的计算并不复杂，关键在于明确劳动者的正常工作时间工资以及是否安排了补休。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法措施维护自身权益。如果你在计算加班费或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。