同岗不同薪是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：针对被派遣劳动者，规定其享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

二、同岗不同薪的合法性分析

1. 违法情况：

   • 当劳动者在相同岗位提供等量劳动且取得相同工作业绩时，若用人单位无合理理由地给予不同劳动报酬，则违反了同工同酬的原则。例如，因性别、种族等非工作相关因素导致的薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。

2. 不违法情况：

   • 工作经验和技能水平：岗位相同但工作经验和技能水平不同的劳动者，薪酬可能有所差异。如有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬，这是基于其更丰富的工作经验和更高的技能水平。
   • 工作绩效：即使在同一岗位，因工作业绩不同而导致的薪酬差异是合理的。如销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金，这是对其工作成果的认可。
   • 工作态度和出勤情况：员工的工作态度和出勤情况也会影响薪酬。全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬，这是对其工作态度的奖励。

三、劳动者权益保护

1. 协商解决：劳动者若发现同岗不同薪的情况，首先应与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异。在协商过程中，劳动者可以收集并保留相关证据，如工作内容、工作成果、工资条等，以备不时之需。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将审理双方陈述和证据，并作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

四、实际案例与启示

在实际操作中，同岗不同薪的问题可能涉及多种复杂因素。例如，有些用人单位可能通过签订不同的劳动合同或内部规章制度来规避同工同酬的原则。然而，这些做法往往难以经得起法律的检验。一旦劳动者发现用人单位存在同岗不同薪的违法行为，并能够提供充分的证据支持自己的主张，那么用人单位很可能面临法律制裁。

总结：同岗不同薪的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。