面对您上了三天班却未拿到工资的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您逐步解决这个问题：

一、明确权益与首选协商

首先，您要明确自己有权获得这三天工作的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，您应首先尝试与用人单位进行友好、明确的协商。

• 主动沟通：向用人单位或人事部门明确提出支付工资的要求，说明自己已按合同或口头约定工作了三天，有权获得相应报酬。
• 提供证据：在沟通过程中，展示您的工作记录、考勤记录、工作成果或与工作相关的聊天记录等，以证明您确实提供了劳动服务。
• 保留记录：注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能作为后续维权的重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查。

• 准备材料：投诉时，您需要提供身份证明、工作关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资数额等相关信息。
• 提交投诉：到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息、投诉事项以及您的诉求。
• 依法处理：劳动监察部门将调查核实您的情况，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位在限期内仍未支付工资，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

• 准备材料：申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等）以及您的身份证明。
• 确认时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资而拒不执行，您可向法院申请强制执行。

四、提起诉讼（作为最终途径）

如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 考虑成本：在提起诉讼前，您需要权衡诉讼成本与预期收益，因为诉讼可能耗费较多的时间和精力。
• 明确诉求：在起诉状中明确您的诉求，如要求支付拖欠的工资、赔偿金等，并附上之前收集的所有证据材料。
• 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。

五、附加建议

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。希望这些建议能对您有所帮助。