家里有事公司不批假是否算违法行为，这需要分情况讨论：
如果员工请的是法定假期，如年假、病假、婚假、产假等：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有这些法定假期，公司应当予以批准。如果公司无正当理由拒绝批准，那么公司的行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 例如，员工因生病需要请假，提供了医院出具的病假证明，公司却拒绝批准，这种情况下公司的行为就是违法的。
如果员工请的是事假：
- 事假并非法定假期，而是员工因个人事务需要请假的情况。对于事假的批准，公司通常有一定的自主权，可以根据公司的规章制度、工作安排等因素来决定是否批准。
- 如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，员工在申请事假时未按照这些规定执行，或者公司因工作安排等原因无法批准员工的事假申请，那么公司的行为并不构成违法。
- 但是，如果公司的规章制度中未对事假作出明确规定，或者规定不合理（如完全禁止员工请事假），那么员工在合理范围内申请事假，公司却无正当理由拒绝批准的，公司的行为可能构成违法。员工同样有权向劳动监察部门投诉或寻求其他法律救济。
建议：
- 员工在申请假期时，应尽量提前与公司沟通，说明请假的原因和期限，并按照公司的规章制度提交相关证明材料。
- 如果公司拒绝批准假期，员工可以与公司进一步协商，了解拒绝的原因，并尝试寻求解决方案。
- 如果员工认为公司的行为构成违法，可以收集相关证据（如请假申请、公司拒绝批准的通知、规章制度等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法拒绝批准员工的法定假期，员工有权要求公司支付违法期间的工资报酬，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工因公司违法拒绝批准假期而遭受其他损失（如因无法及时就医导致病情加重等），员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，家里有事公司不批假是否算违法行为，取决于员工请的是哪种假期以及公司的规章制度和实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。