公司随意找各种理由扣钱一般是不合法的，但在特定情况下，如合同约定、规章制度规定或员工同意时，某些扣款行为可能具有一定合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司随意扣钱一般不合法
行政处罚权限制：
- 根据我国《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款属于行政处罚措施，只有具有行政处罚权的行政机关或者经授权、委托的组织才有权实施。公司并非行政机关，不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。
劳动法律关系保护：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。用人单位和劳动者是平等的民事主体，双方主要通过劳动合同来明确各自的权利和义务。公司随意罚款实际上侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
二、特定情况下扣钱可能合法
尽管公司不能随意罚款，但在以下特定情形下，公司的某些扣款行为可能被视为合法：
合同约定或规章制度规定：
- 合同约定：如果劳动合同中有明确约定，对于员工违反合同约定的行为可以进行经济扣减，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为可能被视为合法。例如，合同中约定员工迟到、早退将扣除一定比例的工资，且该比例合理且不违反最低工资标准等规定。
- 规章制度规定：公司依法制定的规章制度中，如果规定了对于员工违反规章制度的行为可以进行一定的经济扣减，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下进行的扣款也可能被视为合法。例如，公司规章制度中明确规定了员工损坏公司财物需按一定比例赔偿，且该比例合理。
- 经济损失赔偿：特别地，如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额的扣除需遵守法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
员工同意：
- 如果员工在完全知晓罚款事由和金额的情况下，自愿并明确地同意公司进行扣款，且这种同意不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么这种扣款行为也不违反法律规定。例如，员工因个人原因需要提前离职，与公司协商后同意扣除一定金额作为违约金。
三、员工权益保护建议
如果公司存在随意扣钱的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并要求公司提供相关的规章制度或合同条款作为证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令公司改正违法行为、补发被扣工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，公司在没有合法依据的情况下随意扣钱是不合法的。员工在面对公司扣钱时，应了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。