您好，关于您提出的“工亡不认定公司怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律赔偿的复杂情况，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，需要明确的是，如果工伤死亡未能被认定，那么赔偿将不再依据工伤保险的相关规定，而是主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和一般人身损害赔偿的规定，或者根据当地的政策法规以及民事合同中的约定来进行。

一、因第三人侵权导致死亡的情况

如果工亡是由于第三人的侵权行为导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人应当承担侵权责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。家属可以与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向侵权行为地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼。

二、非因第三人原因且不属于工伤的死亡情况

1. 自身疾病或自然死亡：

   • 在这种情况下，用人单位通常无需承担赔偿责任。但是，如果用人单位与员工之间有民事合同约定了相关补偿条款，那么用人单位可能需要按照约定进行补偿。
   • 另外，如果员工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这些资金由基本养老保险基金支付。

2. 意外死亡（非工伤）：

   • 如果员工在工作场所因意外导致死亡，但不符合工伤认定条件，用人单位可能会基于公平原则给予一定的补偿。补偿金额通常由双方协商确定，并可以参考当地的政策法规。

三、单位存在过错的情况

如果员工在工作中受到伤害但不构成工伤，且单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位需要承担相应的侵权责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费等合理费用，以及因伤害导致的其他损失。

四、一般人身损害赔偿标准

对于未被认定为工伤的死亡情况，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定进行。具体赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，死亡赔偿金是对家属进行的经济赔偿，以弥补其因亲人死亡而遭受的损失和精神痛苦。具体金额会根据实际情况进行评估，并可能参考当地的统计数据和政策规定。

五、法律建议

在处理此类赔偿事宜时，我建议您咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保障。律师可以根据您的具体情况提供法律意见，并帮助您准备相关证据和材料。同时，如果您对工伤认定结论不服，可以在规定期限内向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，即便工亡未被认定，公司仍有可能需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿项目和金额应根据实际情况、相关法律法规及当地政策规定来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。