职工因病被公司辞退，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内辞退（违法解除）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工的合法权益，确保其生病期间得到充分休息和治疗。
补偿标准：
- 若公司在员工法定医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计算，不足六个月按半个月工资计算）
二、医疗期满后辞退（合法解除）
法律规定：
- 员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
经济补偿：
- 公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与医疗期内违法解除时的经济补偿标准相同。
额外医疗补助费：
- 除经济补偿外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 医疗补助费 = 6个月工资（患重病或绝症时，按相应比例增加）
三、特殊情况下的处理
员工过错导致辞退：
- 如员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次旷工达到公司规定的可辞退标准。
协商一致解除：
- 若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司应按双方约定的标准支付经济补偿。
四、维权途径
- 若公司拒绝按规定赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。
- 维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。
总结与建议：
职工因病被辞退时，应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。