若您在公司工作四年后被迫离职，根据不同情况，补偿方式如下：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。
   • 补偿标准：您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您应获得4个月工资的经济补偿，赔偿金则为8个月工资。

2. 公司提出协商解除劳动合同

   • 若公司提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与违法解除中的经济补偿计算方式相同，您应获得4个月工资的经济补偿。

3. 公司因客观情况重大变化解除劳动合同

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，您应获得4个月工资的经济补偿。

4. 公司经济性裁员

   • 若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与上述情况相同，您应获得4个月工资的经济补偿。

5. 您被迫辞职（因公司过错）

   • 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，您有权被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。
   • 补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，您应获得4个月工资的经济补偿。

额外提醒：

• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若公司拒绝支付补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，尽量与公司协商确定补偿方案，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
• 若对补偿方案有异议，或公司拒绝支付补偿，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。