结论：离职30天满了，在大多数情况下，您是可以直接走的，但具体还需根据您与用人单位的实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 一般情况（劳动者预告解除）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您已经提前30天以书面形式通知了用人单位的情况下，30天期满后，您有权离职，用人单位无权阻止。
   • 举例：假设您在1月1日向用人单位提交了书面离职申请，并明确表示将在30天后离职，即1月31日。那么，在1月31日这一天，您就可以直接离职，无需再征得用人单位的同意。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等过错行为，您有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，更无需等到30天期满。
   • 举例：如果用人单位长期拖欠您的工资，您可以直接向用人单位提出解除劳动合同，并立即离职，无需等待30天。

3. 协商一致的情况：

   • 如果您与用人单位就离职事宜进行了协商，并达成了提前离职的协议，那么您可以在双方约定的时间离职，即使未满30天。
   • 举例：如果您与用人单位协商后，决定在提交离职申请后的第20天离职，并得到了用人单位的同意，那么您就可以在第20天直接离职。

4. 特殊情况下的注意事项：

   • 如果您在离职时存在未了结的事务，如未完成的工作交接、未结清的工资或奖金等，建议您在离职前与用人单位妥善处理这些事务，以避免后续纠纷。
   • 如果您在离职时违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，可能会面临法律责任。因此，在离职前，请务必仔细阅读这些协议，并确保自己的行为符合协议要求。

建议：

• 在离职前，建议您再次确认自己是否已经履行了提前通知的义务，并保留好相关证据，如书面离职申请、邮件、短信等。
• 如果用人单位在您离职时设置障碍或拒绝办理离职手续，您可以先与用人单位进行友好沟通，明确指出自己已经按照法律规定提前通知了离职，并要求用人单位依法办理离职手续。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果您违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。因此，在离职过程中，请务必遵循法律规定和职业道德，避免不必要的法律风险。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。