暑假工加班费的计算需根据其与用人单位建立的法律关系类型进行区分，主要分为劳动关系和劳务关系两种情形，具体分析如下：

1. 若暑假工与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费计算标准如下：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费（如日工资为100元，则加班费为150元/日）；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%支付加班费（如日工资为100元，则加班费为200元/日）；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费（如日工资为100元，则加班费为300元/日）。
     关键前提：需满足劳动关系认定条件（如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等）。若暑假工符合劳动关系特征，即使未签订书面劳动合同，仍适用上述标准。

2. 若暑假工与用人单位构成劳务关系
   根据《民法典》合同编相关规定，加班费计算需以双方约定为准：

   • 若劳务合同中明确约定了加班费标准（如“每日工作超8小时部分按1.5倍时薪支付”），则按约定执行；
     
   • 若未约定，需通过协商确定补偿金额，协商不成可诉诸法院，由法院根据行业惯例、公平原则等综合判定。
     关键前提：劳务关系通常适用于短期、临时性工作，且劳动者不受用人单位规章制度约束（如自行安排工作时间、无需考勤等）。

实务建议：

1. 暑假工入职前应要求用人单位明确劳动关系类型，并签订书面合同（劳动关系需签劳动合同，劳务关系可签劳务协议）；
   
2. 保留工作证据（如考勤记录、工资条、工作成果等），以便发生纠纷时主张权益；
   
3. 若用人单位拒绝支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的权益保护方案。