结论前置：三十年的临时工能否办理退休，主要取决于其是否满足法定退休条件以及社保缴纳情况，而非单纯的工作年限或“临时工”身份。以下从不同角度详细分析：
一、法定退休条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，办理退休的核心条件是达到法定退休年龄且社保累计缴费满十五年，而非工作年限或是否为临时工。
法定退休年龄：
- 男性：通常为60周岁。
- 女性：干部身份为55周岁，工人身份为50周岁（具体可能因地区或政策调整而有所不同）。
社保累计缴费年限：
- 必须累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金。
- 如果达到退休年龄但缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
二、临时工身份的影响
“临时工”并非法律上的正式分类，现代劳动法律体系中，劳动者通常分为正式员工、非全日制员工、劳务派遣员工等。无论身份如何，只要参加基本养老保险并满足上述条件，均可办理退休。
社保缴纳情况：
- 如果三十年的临时工期间，用人单位一直为其缴纳社保，且累计缴费满十五年，则达到退休年龄时可办理退休。
- 如果用人单位未缴纳或未足额缴纳社保，可能影响退休办理。此时，劳动者有权要求用人单位补缴社保，或向社保部门投诉。
劳动关系确认：
- 如果存在劳动关系争议（如用人单位否认劳动关系），可能影响社保缴纳记录的认定。此时，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再办理退休。
三、特殊情况处理
未缴纳社保的补救措施：
- 如果用人单位未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，可向当地社保部门投诉，或通过法律途径解决。
- 如果因用人单位原因导致社保缴费不足十五年，劳动者在达到退休年龄时，可要求用人单位承担相应责任。
档案材料缺失：
- 办理退休需提供个人档案等材料。如果档案材料缺失（如招工表、工资单等），可能影响退休办理。此时，劳动者需尽快补办相关材料，或通过其他方式证明工作年限和社保缴纳情况。
四、法律建议
提前规划：
- 在达到退休年龄前，提前了解当地社保政策和退休办理流程，确保满足所有条件。
- 如果社保缴费不足十五年，提前规划补缴或转入其他养老保险的方案。
保留证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
- 如果发生劳动关系争议或社保缴纳问题，及时通过法律途径维护自身权益。
咨询专业意见：
- 如果对退休办理流程或社保政策有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细解答和法律建议。
示例说明：
假设某劳动者作为“临时工”在某单位工作三十年，但用人单位未为其缴纳社保。在达到退休年龄时，该劳动者因社保缴费不足十五年而无法办理退休。此时，该劳动者可要求用人单位补缴社保，或向社保部门投诉。如果用人单位拒绝补缴，该劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担相应责任，并补缴社保至满十五年后再办理退休。