结论：产假后公司调岗位您不去是否有赔偿，这取决于公司调岗的合法性及您拒绝调岗的合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性
合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定进行调岗。在此情况下，如果您拒绝调岗，可能构成违约，公司有权依据合同约定或法律规定采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同，且可能无需支付赔偿。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等法定情形，可以调整劳动者的工作岗位。但公司需证明调岗的合理性，如提供证据证明您不能胜任原工作，或者调岗是出于生产经营的必要性。如果公司无法证明调岗的合理性，那么调岗可能被视为违法。
协商一致：
- 如果公司希望调岗，但劳动合同中没有相关约定，且不存在法定调岗情形，那么公司需要与您协商一致。如果双方能够就调岗达成一致意见，那么调岗是合法的。如果无法达成一致意见，公司不能单方面强制调岗。
二、您拒绝调岗的合理性
调岗不合理：
- 如果您认为公司的调岗不合理，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对您不利，那么您有权拒绝调岗。在此情况下，如果公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿。
个人原因：
- 如果您因个人原因（如家庭、健康等）无法接受调岗，且这些原因并非由公司造成，那么您拒绝调岗可能具有一定的合理性。但在此情况下，您需要与公司进行充分沟通，并尽量提供相关证明材料。如果公司仍然坚持调岗，且您无法接受，那么双方可能需要通过协商或法律途径解决争议。
三、可能的法律后果
公司违法调岗：
- 如果公司违法调岗，且您因此拒绝调岗并解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照您在公司的工作年限和月工资标准来确定。
您违法拒绝调岗：
- 如果公司调岗合法，但您无正当理由拒绝调岗，且因此给公司造成损失，那么公司有权要求您承担赔偿责任。此外，如果公司因此解除劳动合同，且符合法律规定，那么您可能无法获得经济补偿。
四、建议
与公司沟通：
- 在面对调岗问题时，建议您首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等变化情况。
评估调岗合理性：
- 根据沟通结果和自身情况，评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理，可以与公司协商解决方案，或者寻求法律援助。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果您对调岗问题存在疑虑或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，产假后公司调岗位您不去是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。