公司取消年假一般属违法行为，但在特定条件下可能合法，具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定与标准
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年以上，即享有带薪年休假的权利。具体天数根据职工的工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，享有15天年休假。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。
二、公司取消年假的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 在没有特殊情况或未经职工本人同意的情况下，公司单方面取消年假，剥夺了职工的合法权益，违反了法律规定。职工有权要求公司恢复年假或给予相应补偿。
特殊情况下的合法性：
- 如果公司因生产、工作的特殊需要，且经过职工本人同意，可以不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。但在此情况下，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 另外，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，或者职工请事假累计达20天以上且单位未扣发工资，或者职工因病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）导致失去年休假资格的，公司可以不安排年休假。但这些情况都有严格的条件限制，且需符合相关法律法规的规定。
三、公司取消年假的法律后果
行政责任：
- 如果公司违反规定取消年假，劳动行政部门可能会责令其限期改正。逾期不改正的，公司可能会被处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 职工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算（包含正常工作期间的工资收入）。如果公司的行为构成对劳动合同的违约，职工还可以要求公司承担违约责任。
四、员工如何维护自身权益
沟通协商：
- 首先与公司进行沟通，了解取消年假的具体原因，并要求公司说明依据。如果公司无正当理由取消年假，职工可以要求公司恢复年假或给予相应补偿。
保存证据：
- 妥善保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、公司通知等，以备后续维权使用。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。或者，职工也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求公司承担法律责任。
总结与建议：公司取消年假通常属于违法行为，除非符合特定的例外情形。职工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果遇到公司取消年假的情况，建议首先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。