您好，针对您提出的“没签劳动合同可以随意调动岗位吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使劳动合同中没有明确约定岗位，用人单位也不可以随意调动员工岗位。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。虽然有些劳动合同可能因各种原因未明确具体岗位，但这并不意味着用人单位可以随意调整员工的工作岗位。
二、分析说明
合同约定优先原则：
- 如果劳动合同中已经明确约定了工作岗位，那么用人单位应当严格按照合同约定来执行，不得擅自变更。
- 如果确实需要变更岗位，用人单位必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
未明确约定的处理原则：
- 当劳动合同未明确约定岗位时，我们应遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则。
- 用人单位虽然可以根据实际经营需要，在合理范围内对员工进行岗位调整，但这种调整必须具有合理性，并且要符合双方的利益。
调岗的合法性要求：
- 调岗必须基于合法的目的，比如生产经营的需要，而不能带有惩罚性或歧视性。
- 调整后的岗位应当与原岗位存在一定的关联性或相似性，以避免对劳动者造成重大的不利影响。
- 工资待遇原则上不应降低，如果确实需要调整，必须与劳动者协商一致。
程序正当性要求：
- 用人单位在调岗前需要提前通知劳动者，并说明调岗的原因及依据。
- 要充分听取劳动者的意见，必要时可以通过民主程序（如职工代表大会）来讨论决定。
三、风险提示
- 违法调岗的法律后果：如果用人单位未经协商就单方面调岗，这种调岗可能被认定为无效。劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位。如果因此引发争议，用人单位可能还需要支付经济补偿金等法律责任。
- 举证责任分配：在调岗争议中，用人单位需要承担调岗合理性的举证责任，包括证明调岗的必要性、新岗位的适配性等。
四、建议措施
- 完善合同管理：我建议您在签订劳动合同时，尽量明确约定岗位内容，或者通过补充协议来细化岗位职责。
- 规范调岗流程：用人单位可以制定书面的调岗制度，明确调岗的条件、审批流程以及异议处理机制。
- 加强沟通协商：在调岗前，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通，并通过书面形式来确认调岗的安排以及待遇调整的细节。
综上所述，即使劳动合同中没有明确约定岗位，用人单位也不可以随意调动员工岗位。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。