针对您提出的“旷工四天怎么处理”的问题，这主要取决于您所在公司的具体考勤管理制度以及相关法律法规的规定。以下是一个基于一般情况和参考信息的详细解答：
一、公司考勤管理制度的一般规定
旷工定义：
- 无故不上班或故意不考勤者通常被视为旷工。
- 旷工时间可能按小时或天计算，具体取决于公司规定。例如，有些公司规定当日旷工2小时以内的计半天旷工，4小时以内的计全天旷工。
旷工后果：
- 旷工通常会导致工资扣除。例如，旷工一天可能扣三天工资。
- 连续旷工或全年累计旷工达到一定天数（如连续旷工15天、全年累计旷工30天以上），公司可能会依据规章制度解除劳动关系。
请假与旷工的关系：
- 员工应提前履行请假手续，未经批准擅自离岗可能被视为旷工。
- 如因特殊情况无法提前请假，应及时通知公司并补办请假手续，否则也可能被视为旷工。
二、针对旷工四天的具体处理建议
查阅公司规章制度：
- 首先，您应查阅所在公司的考勤管理制度或员工手册，了解公司对旷工的具体规定和处罚措施。
与公司沟通：
- 如果您因特殊原因旷工四天，建议尽快与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果旷工是无意的或由于不可抗力因素导致，您可以尝试与公司协商减轻处罚或补办请假手续。
接受处罚或改进：
- 如果公司规章制度明确规定了旷工四天的处罚措施，您应接受相应的处罚，如工资扣除、警告、记过等。
- 同时，您应反思自己的行为，确保今后不再发生类似情况，并努力改善工作态度和出勤记录。
法律途径：
- 如果您认为公司的处罚措施过于严厉或违反了相关法律法规，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
三、预防措施与建议
提前规划：
- 提前规划好工作和生活，确保能够按时出勤。
- 如需请假，应提前履行请假手续并获得批准。
保持沟通：
- 与公司保持良好沟通，及时说明情况并寻求帮助。
- 如遇特殊情况无法出勤，应尽快通知公司并补办请假手续。
遵守规章制度：
- 严格遵守公司的考勤管理制度和员工手册中的各项规定。
- 尊重公司的决策和处罚措施，积极改进自己的行为。
总之，旷工四天是一个比较严重的问题，具体处理方式取决于您所在公司的规章制度和相关法律法规的规定。建议您尽快与公司沟通并了解相关情况，以便采取适当的措施解决问题。