发烧请病假扣工资吗-刘磊律师｜法行宝

发烧请病假扣工资吗-刘磊律师｜法行宝

2026-08-03 劳动纠纷

发烧请病假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，员工因病请假且提供了有效证明的，公司不应随意扣减工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且这部分收入不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，员工因病请假，公司应支付不低于最低工资标准80%的病假工资，而不能随意扣减。

二、公司规章制度层面

虽然法律法规对病假工资有明确规定，但具体支付标准、支付方式等可能因公司而异。一些公司可能会在规章制度中明确规定病假工资的支付标准，如按照员工基本工资的一定比例支付，或者设定病假工资的上下限等。在这种情况下，员工应仔细阅读公司规章制度，了解自己的权益。如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

三、实际操作层面

提供有效证明：员工因病请假时，应向公司提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。这是公司判断员工是否符合病假条件、是否应支付病假工资的重要依据。
与公司沟通：如果员工发现公司随意扣减病假工资，或者对病假工资的支付标准有疑问，应及时与公司沟通，了解具体情况，并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付病假工资，或者支付的病假工资低于法律法规规定的标准，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

短期病假：如果员工只是短期病假，且公司规章制度中未对短期病假的工资支付做出特别规定，那么公司通常应按照员工正常出勤时的工资标准支付病假工资。
长期病假：对于长期病假，如超过医疗期的情况，公司可能会根据实际情况调整员工的工资待遇，但这应遵循法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。

总结来说，发烧请病假是否扣工资，需结合公司规章制度和法律法规来判断。在大多数情况下，员工因病请假且提供了有效证明的，公司不应随意扣减工资。如果遇到公司随意扣减病假工资的情况，员工应及时与公司沟通，并寻求法律援助维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于上班到一半发烧请假是否扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，因病请假是不应该被扣工资的，尤其是当员工能提供有效的病假证明时。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司都有明确的病假政策，规定员工在因病无法工作时，可以享受一定天数的带薪病假。如果员工在上班到一半时因发烧而请假，并且符合公司的病假条件（如提供了医生证明、及时通知了上级等），那么公司通常不应该扣除其工资。如果公司没有明确的病假政策，或者政策中规定了因病请假需要扣除部分工资，那么这可能需要根据具体情况和公司的解释来判断是否合理。但一般来说，因病请假扣除工资的做法并不常见，也不符合劳动法的精神。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，员工是有权享受带薪病假的。如果员工因发烧而请假，且请假时间在医疗期内，那么公司不应该扣除其工资。如果公司违反了这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作中的建议：当员工因发烧而需要请假时，建议及时通知上级或人力资源部门，并尽可能提供医生证明或其他相关证据，以证明自己确实需要请假。如果公司试图扣除工资，员工可以与公司进行沟通，了解公司的具体政策和理由，并引用相关法律法规来维护自己的权益。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，上班到一半发烧请假通常不应该被扣工资，尤其是当员工能提供有效的病假证明且请假时间在医疗期内时。如果公司违反了相关规定或政策，员工有权采取措施来维护自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于婴儿发烧请假是否扣工资的问题，这主要取决于员工所享受的假期类型以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：如果员工享受的是带薪病假：在这种情况下，员工因婴儿发烧需要请假照顾，通常会被视为合理的病假理由（尽管直接病假主体是婴儿，但实践中，许多公司会考虑到员工的家庭情况，尤其是照顾未成年子女的需要）。既然病假是带薪的，那么员工在请假期间应享受正常的工资待遇，公司不应扣除其工资。如果员工享受的是无薪事假：事假通常是无薪的，即员工在请假期间不享受工资待遇。如果员工因婴儿发烧需要请假，且公司将其视为事假处理，那么员工在请假期间的工资可能会被扣除或按比例减少。公司规章制度的影响：不同公司有不同的规章制度，对于员工因家庭原因（如照顾生病婴儿）请假的处理方式也可能各不相同。有些公司可能更加人性化，会提供额外的带薪假期或灵活的工作安排以支持员工应对家庭紧急情况。因此，员工在请假前最好先了解公司的具体规章制度，以便明确自己的权益。法律层面的考量：在中国，劳动法并未明确规定员工因照顾生病子女请假是否应享受带薪待遇。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应尊重员工的合法权益，不得无故扣除员工工资或侵犯其休息休假权利。如果员工认为公司的处理方式侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。建议：员工在请假前应先与直属上级或人力资源部门沟通，明确请假类型和工资待遇。如果公司规章制度不明确或存在争议，员工可以要求公司出具书面说明或咨询专业律师以维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在需要时提供证明。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因感冒发烧请假，一般情况下是不应该扣工资的，但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度以及请假情况来确定。以下从不同角度进行分析：一、法律法规角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，并且应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果员工因感冒发烧请假，且处于医疗期内，公司是不应该扣工资的。二、公司规章制度角度虽然法律法规对病假工资有明确规定，但具体执行还需参考公司的规章制度。一些公司可能会制定更为详细的病假管理制度，包括病假的申请流程、病假期间的工资待遇等。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间不扣工资或者按照一定比例支付工资，那么公司就应当按照规章制度执行。如果公司规章制度中未明确规定或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。三、请假情况角度短期病假：如果员工因感冒发烧只是请了短期的病假，比如一两天，且能够提供有效的医疗证明，那么公司通常不会扣工资。因为这种情况下，员工的病假对工作的影响较小，且符合法律法规和公司规章制度的规定。长期病假：如果员工因感冒发烧需要请长期的病假，比如超过医疗期或者公司规定的病假天数，那么公司可能会根据规章制度对员工的工资进行一定比例的扣除或者停发工资。但这种情况下，公司也需要确保扣除或停发的工资符合法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准的80%。四、建议与提醒了解公司规章制度：员工在请假前应当了解公司的规章制度，特别是关于病假工资的规定，以便在请假时能够明确自己的权益。提供有效医疗证明：员工在请假时应当提供有效的医疗证明，如医院开具的病假条等，以便公司能够核实员工的病情和请假天数。维护自身权益：如果公司违反法律法规或公司规章制度扣除员工的病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“发烧请假是否扣钱”的问题，这并非一个直接由刑事法律规范的问题，而是更多涉及到劳动法及公司规章制度的相关规定。不过，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议：劳动法的一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额，通常由公司规章制度或劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在大多数情况下，劳动者因发烧等病情请假，是不应该被全额扣钱的，而是会按照一定比例支付病假工资。公司规章制度的影响：除了劳动法的一般规定外，公司内部的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会制定更为详细的病假政策，包括病假的申请流程、病假期间的工资支付标准等。因此，要确定发烧请假是否扣钱，还需要查看你所在公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应当按照该标准执行。特殊情况下的处理：如果劳动者未按照公司规定流程申请病假，或者提供的病假证明不真实、不完整，公司可能会根据规章制度对劳动者进行相应的处理，包括扣减工资、警告甚至解除劳动合同等。另外，如果劳动者因病情严重需要长期休假，且超过了医疗期，那么公司可能会根据劳动法的相关规定和公司规章制度，与劳动者协商解除劳动合同或支付经济补偿等。建议：如果你因发烧需要请假，首先应当按照公司规定的流程申请病假，并提供真实的病假证明。了解并熟悉你所在公司的病假政策和工资支付标准，以便在请假时能够明确自己的权益。如果公司违反了劳动法或公司规章制度的规定，扣减了你的病假工资或采取了其他不当处理措施，你可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说，发烧请假是否扣钱取决于你所在公司的具体规章制度和劳动法的相关规定。在大多数情况下，劳动者因病情请假是不应该被全额扣钱的。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

发烧请假期间，员工通常是有权获得工资支付的，但具体是否支付及支付标准需依据请假类型和公司规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：病假与工资支付：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和公司政策而异，但通常都会有一个明确的计算标准。事假与工资支付：情况说明：如果员工因发烧等个人原因请假，且该请假未被公司认定为病假（例如，未提供医疗证明或未按照公司规定流程申请病假），则可能被视为事假。工资支付：在事假期间，公司通常有权不支付工资，因为事假是员工因个人原因而暂时离开工作岗位，不属于公司应承担的义务范围。公司规定与实际操作：公司政策：不同公司对于病假和事假的定义、申请流程以及工资支付标准可能有所不同。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解相关规定。实际操作建议：如果员工因发烧需要请假，建议及时向公司说明情况，并按照公司规定流程申请病假（如提供医疗证明等）。这样，员工在医疗期内通常能够获得相应的工资支付。特殊情况与争议解决：特殊情况：如果员工因发烧导致严重疾病或长期无法工作，可能需要考虑申请长期病假或残疾福利等。此时，工资支付问题可能更加复杂，需要依据相关法律法规和公司政策进行具体分析。争议解决：如果员工与公司就病假工资支付问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，员工应保留好相关证据（如医疗证明、请假申请等），以便维护自己的合法权益。总结与建议：发烧请假期间，员工是否有权获得工资支付取决于请假类型和公司规定。如果被认定为病假，员工在医疗期内通常有权获得病假工资或疾病救济费。如果被认定为事假，公司可能有权不支付工资。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解相关规定，并按照公司规定流程申请病假。如遇争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

感冒发烧请病假是否有工资，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您是否提供了相应的病假证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度：许多单位都有明确的病假工资支付政策。这些政策可能规定，在员工提供有效病假证明的情况下，单位将支付一定比例的工资，如全额工资、部分工资或最低工资标准等。如果单位规章制度中明确规定了病假期间的工资支付方式，那么您应按照该规定享受相应的工资待遇。病假证明：通常情况下，为了享受病假工资，您需要提供医疗机构出具的病假证明。这可以是医院出具的病假条、诊断证明或医疗记录等。病假证明应详细说明您的病情、建议休息的时间以及是否需要继续治疗等信息。单位在审核病假证明后，将根据其真实性决定是否支付病假工资。法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情严重程度等因素确定。在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资（具体比例可能因地区而异，需参考当地法律法规）。但这一规定通常适用于较长时间的病假，对于短期病假（如感冒发烧等），单位可能根据自身规章制度进行支付。实际操作建议：在请病假前，建议您先了解所在单位的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。如果您需要请病假，请及时向单位提供有效的病假证明，并按照单位的要求办理请假手续。如果单位拒绝支付病假工资或存在其他争议，您可以与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。举例说明：假设您所在单位规定，员工请病假需提供医疗机构出具的病假证明，且病假期间支付全额工资的80%。如果您因感冒发烧需要请病假，并提供了有效的病假证明，那么您应按照单位规定享受全额工资的80%作为病假工资。总结与建议：感冒发烧请病假是否有工资，取决于单位规章制度、病假证明以及相关法律法规。为了确保自己的权益得到保障，建议您在请病假前了解清楚单位的相关规定，并及时提供有效的病假证明。如果遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

请病假不一定会扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为你详细分析：一、法律法规层面基本规定：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期规定：医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。在医疗期内，用人单位需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。二、劳动合同与用人单位规章制度层面劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（如不低于最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。这些规定通常会在员工手册或内部规章制度中明确。三、实际操作中的考虑因素病假时长：短期病假（如几天或一周内）和长期病假（如超过一个月）的工资支付标准可能不同。短期病假可能按正常工资的一定比例支付，而长期病假则可能涉及更复杂的计算方式，如根据工龄确定支付比例。病情严重程度：病情的严重程度也可能影响病假工资的支付。例如，对于需要长期治疗或康复的严重疾病，用人单位可能会给予更多的关怀和支持，包括更高的病假工资支付比例。用人单位的福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，会规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这些福利政策通常会在劳动合同或员工手册中明确。四、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工在某单位工作已满五年但未满十年，其月工资为5000元。该职工因病需要请病假一个月。根据当地最低工资标准为2000元/月，那么该职工的病假工资应不低于1600元/月（即2000元的80%）。如果该单位的规章制度规定病假工资按正常工资的70%支付，那么该职工应获得的病假工资为3500元/月（即5000元的70%）。当然，具体数额还需根据该单位的实际规章制度和劳动合同约定来确定。综上所述，请病假是否扣工资以及扣多少并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司因您发烧请假而按事假扣除工资，这一做法在大多数情况下是违法的。一、法律背景与规定根据我国《劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。具体来说：医疗期：医疗期的长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。病假工资：在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资。如果劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，则按照约定执行。二、公司行为的合法性分析若您已按规定办理请假手续：在这种情况下，公司应当按照法律规定支付您病假工资，而不是按事假扣除工资。公司扣除工资的行为涉嫌违法。若您未按规定办理请假手续：如果您未按照公司规定办理请假手续，公司可能将您的行为视为旷工。然而，即使如此，公司也不得任意全额扣减您的工资。公司应当根据实际情况，如您是否提供了合理的解释或证明（如医疗证明），以及公司规章制度的具体规定，来决定是否扣除工资及扣除的金额。公司规章制度的影响：如果公司有明确的、具有法律效力的规章制度，规定发烧请假将被扣除部分工资，并且这项制度已经通过民主程序制定并向员工公开通告，那么在某些情况下，公司可能按照规章制度执行而不被视为违法。但这种情况较为特殊，且规章制度的内容必须合法、合理。三、您的权益与应对措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况和法律依据，要求公司按照法律规定支付病假工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。提起劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的病假工资及可能的赔偿。四、建议与注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如医疗证明、请假记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。了解公司规章制度：在入职或工作时，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的规定，以便在发生纠纷时能够准确判断公司的行为是否合法。及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。综上所述，公司因您发烧请假而按事假扣除工资的行为在大多数情况下是违法的。您有权要求公司按照法律规定支付病假工资，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。

生病请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，结论如下：法定医疗期内医疗期定义与时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的三个月到二十四个月的医疗期。具体时长如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月，以此类推。工资支付标准：在医疗期内，用人单位需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体支付标准还可能因地区而异，如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。超过法定医疗期处理方式：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。工资支付：在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定处理相关待遇。未履行请假手续处理方式：如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。工资支付：旷工期间，公司通常不支付工资。若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。公司规定与劳动合同公司规定：除了法律规定外，公司规定和劳动合同中的相关条款也会影响病假期间的工资支付。例如，部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。劳动合同：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。建议与行动：员工方面：在生病请假前，应了解公司的请假制度和病假工资支付标准，及时履行请假手续，并保留好相关医疗证明。若对病假工资的支付有异议，可与用人单位协商解决，或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。用人单位方面：应制定明确的病假工资支付办法，并在不违反法律法规强制性规定的前提下，合理确定病假工资的支付比例。同时，应关注员工的医疗期情况，及时与员工沟通，避免不必要的纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

感冒发烧请假是否有工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：病假情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，如果你因感冒发烧需要请假，且符合病假的条件，那么你在医疗期内是有工资的，但工资数额可能会低于你正常工作时的工资。事假情况：如果你因感冒发烧选择请事假，那么情况就有所不同了。事假通常是无薪的，因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，企业没有义务支付工资。但是，具体是否支付工资还取决于公司的规章制度。有些公司可能出于人性化考虑，对短期的事假给予一定的工资或补贴，但这并不是法律规定的义务。公司规章制度与劳动合同：除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是决定你请假期间是否有工资的重要因素。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假或事假的工资支付标准，那么应当按照这些规定来执行。因此，在请假前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。实际操作建议：如果你因感冒发烧需要请假，首先应当向公司说明情况，并按照公司的规定办理请假手续。如果公司拒绝支付病假工资或违反了相关法律法规的规定，你可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。在处理这类纠纷时，保留好相关的证据（如医疗证明、请假条等）是非常重要的。总结来说，感冒发烧请假是否有工资取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在病假情况下，你通常有权获得一定的病假工资；而在事假情况下，则可能无薪。具体还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于“发烧请假是否扣全勤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度明确规定“病假扣全勤” 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》第四条，公司有权依法制定规章制度，但需满足两个条件：内容合法：不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如“病假期间工资低于当地最低工资80%”则违法）；程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。若制度合法且已公示，公司可按制度扣除全勤奖。例如：制度规定“每月病假超过2天扣全勤”，员工发烧请假3天，公司扣全勤合法。若公司规章制度未明确规定，或规定违法未规定时：全勤奖属于公司自愿发放的福利，法律未强制要求。若公司无制度依据，单方扣全勤可能构成克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。规定违法时：如制度规定“病假无论天数均扣全勤”，可能因排除劳动者权利被认定无效，员工可要求补发。特殊情形：医疗期保护若员工因发烧需长期治疗（如患重病进入医疗期），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资80%）。此时扣全勤可能涉嫌违法。给你的建议：核查公司制度：查看员工手册或劳动合同中是否明确“病假扣全勤”的条款，以及制度是否经民主程序公示。保留证据：若公司扣全勤，保留请假条、病历、工资条等证据，以便维权。协商或投诉：优先与公司协商，要求说明扣款依据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。示例：小张因发烧请假1天，公司制度规定“病假超过1天扣全勤”。因制度合法且已公示，公司扣全勤合法；若小李请假1天但公司无制度依据，扣全勤则违法。如有其他细节需进一步分析（如公司制度内容、请假天数等），可直接向我咨询。