针对您提出的“工厂带小孩要怎么处罚”这一问题，首先需要明确的是，这里的“带小孩”若指的是工厂非法招用未满十六周岁的未成年人（即童工），那么这将构成严重的违法行为，并会面临一系列严厉的处罚措施。以下是对此问题的详细解答：
一、法律禁止工厂招用童工
我国法律严格禁止任何组织或个人招用未满十六周岁的未成年人，这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。
二、工厂招用童工的处罚措施
罚款：
- 工厂使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若使用童工不满一个月的，也按一个月计算罚款。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依照相关条例规定的罚款幅度，或从重处罚，同样以每使用一名童工每月处5000元为标准。
- 若工厂在接到责令改正通知后逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚。
吊销执照与撤销登记：
- 工厂使用童工且经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不改正的，将由工商行政管理部门吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
刑事责任：
- 若工厂的行为造成童工伤残或死亡，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动等，将依法追究刑事责任，可能涉及罪名包括拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。
- 若单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，或为其出具虚假就业证明，也将面临法律责任，包括罚款和可能的刑事责任。
对监护人的处罚：
- 若父母或其他监护人允许未满16周岁的孩子被工厂非法招用，且情节严重的，可能会面临被撤销监护人资格的处罚。
三、建议与总结
工厂招用童工是严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成极大伤害，也会使工厂面临严厉的法律处罚。因此，我强烈建议各工厂严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。
如果您或您身边的人发现工厂有招用童工的行为，请及时向当地劳动保障行政部门或相关部门举报，以便及时制止违法行为并保护未成年人的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。