外包公司本身并不犯法，但其经营行为必须合法合规，否则可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法经营的外包公司
合法注册与运营：外包公司如果按照相关法律法规的要求，完成工商注册、税务登记等手续，并在其经营范围内开展业务，那么其存在和运营就是合法的。例如，一家提供软件开发外包服务的公司，只要它依法注册，并按照合同约定为客户提供服务，就属于合法经营。
遵守劳动法规：外包公司在与员工建立劳动关系时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障员工的合法权益，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。如果外包公司能够做到这些，那么它在劳动关系方面就是合法的。
合规税务处理：外包公司需要按照税法规定进行税务登记、申报纳税等税务处理。只要它按时足额缴纳税款，不进行偷税漏税等违法行为，那么在税务方面就是合规的。
二、可能违法的外包公司行为
非法经营：如果外包公司未依法注册或超出其经营范围开展业务，就可能构成非法经营。例如，一家未经批准就擅自开展金融外包业务的公司，就可能面临非法经营的指控。
违反劳动法规：外包公司如果违反劳动法规，如不签订书面劳动合同、拖欠工资、不提供社会保险等，就可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能引发劳动争议和诉讼。
侵犯知识产权：在外包业务中，如果外包公司未经授权就使用、复制或传播客户的知识产权，如专利、商标、著作权等，就可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
其他违法行为：外包公司还可能涉及其他违法行为，如商业贿赂、不正当竞争、环境污染等。这些行为都可能受到法律的制裁。
三、法律建议
对于外包公司：要确保合法经营，遵守相关法律法规，完善内部管理制度，加强员工培训，提高法律意识，以避免违法风险。
对于客户：在选择外包公司时，要对其进行充分的调查和了解，确保其具有合法资质和良好信誉。同时，在签订合同时，要明确双方的权利和义务，约定违约责任和争议解决方式，以保障自己的合法权益。
对于员工：在与外包公司建立劳动关系时，要了解自己的权益和义务，签订书面劳动合同，保留好相关证据。如果遇到违法行为或劳动争议，要及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果你有关于公司法务方面的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。