实习外包本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实习的性质、内容以及外包的方式和目的来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 实习的性质与目的：

   • 如果实习是学校教育计划的一部分，旨在为学生提供实践机会，增强其职业技能和经验，那么这种实习通常受到教育法和相关劳动法规的保护。在这种情况下，将实习外包给其他机构或企业，如果符合教育目的和实习计划的要求，且不违反相关法律法规，一般不被视为违法。
   • 如果实习被用作廉价劳动力，替代正式员工的工作，且没有为学生提供实质性的学习和发展机会，那么这种实习可能违反劳动法规，特别是关于最低工资、工作时间和劳动保护等方面的规定。此时，如果实习被外包，且外包方同样存在违法行为，那么这种外包行为也可能被视为违法。

2. 外包的方式与目的：

   • 如果外包是为了合法地利用外部资源，提高实习的质量和效率，且外包方具备相应的资质和能力，那么这种外包行为通常是合法的。例如，学校或企业可能将实习项目外包给专业的培训机构或咨询公司，以提供更专业的指导和培训。
   • 如果外包是为了规避法律责任，如逃避劳动法规的约束，或者将实习作为非法用工的手段，那么这种外包行为就是违法的。例如，一些企业可能通过外包方式，将实习生安排在非法或危险的工作环境中，或者不支付实习生的劳动报酬，这些行为都严重违反了劳动法规。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在判断实习外包是否违法时，还需要考虑相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及关于实习生的特殊规定等。这些法律法规对实习生的权益保护、实习合同的签订、实习报酬的支付等方面都有明确的规定。
   • 如果实习外包行为违反了这些法律法规的规定，如未签订实习合同、未支付实习报酬、未提供必要的劳动保护等，那么这种外包行为就是违法的，并可能面临法律责任。

建议：

• 对于学校或企业来说，在考虑将实习外包时，应确保外包方具备相应的资质和能力，且外包行为符合教育目的和实习计划的要求。同时，应签订详细的实习合同，明确双方的权利和义务，以保护实习生的合法权益。
• 对于实习生来说，在接受实习前，应了解实习的性质、目的和内容，以及实习合同的条款和条件。如果发现实习外包行为存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果你对实习外包的具体情况或相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。