上下班路上摔伤，工资发放需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤：
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 其他待遇：除工资外，还可能享受医疗费用报销、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
若不构成工伤：
- 如果摔伤是由于个人原因（如自己不小心摔倒、未遵守交通规则等）导致的，且不符合工伤认定条件，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 工资待遇：此时，单位可能不承担支付工资的责任，但具体还需根据单位规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定。有些单位可能出于人文关怀，会给予一定的病假工资或慰问金。
- 其他注意事项：员工可以享受医疗保险待遇，用于报销部分医疗费用。
建议行动：
- 及时报告：无论是否构成工伤，都建议及时向单位报告摔伤情况，以便单位了解情况并作出相应处理。
- 申请工伤认定：如果认为可能构成工伤，应在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：保留好与摔伤相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以备不时之需。
特殊情况：
- 如果摔伤发生在非上下班必经路线上，或者存在其他不符合工伤认定条件的情形，那么可能无法享受工伤保险待遇。
- 不同地区对于工伤认定的具体标准和程序可能有所不同，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的信息。
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