工伤期间外出旅游并不直接构成违法行为，但需要根据具体情况来判断其合理性和可能产生的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤期间的权利与义务：

   • 工伤期间，员工享有法定的医疗期和停工留薪期，这是为了保障员工能够得到充分的休息和治疗，以便尽快恢复健康。
   • 在此期间，员工有义务遵守医嘱，积极配合治疗，并尽量减少不必要的活动，以免加重伤情或影响康复。

2. 外出旅游的合理性：

   • 如果外出旅游是出于治疗或康复的需要，比如前往气候适宜、环境优美的地区进行疗养，且得到了医生的同意和指导，那么这种行为是合理的，不构成违法。
   • 如果外出旅游纯粹是为了娱乐或休闲，且没有医生的同意，甚至可能因此耽误治疗或加重伤情，那么这种行为可能被视为不合理，虽然不直接违法，但可能违反与用人单位的约定或影响工伤待遇的享受。

3. 可能产生的法律后果：

   • 工伤待遇方面：如果外出旅游导致伤情加重或影响康复，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工的工伤待遇进行调整或取消。例如，停工留薪期的延长、医疗费用的报销比例降低等。
   • 劳动关系方面：虽然外出旅游本身不直接导致劳动关系的解除，但如果员工因此严重违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权依据相关法律法规和内部规定，解除与员工的劳动关系。
   • 法律责任方面：如果外出旅游过程中发生意外，导致员工受伤或死亡，且该意外与工伤无关，那么员工或其家属可能无法享受工伤保险的待遇，而需要依据其他法律法规（如侵权责任法）来寻求赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 在工伤期间，员工应优先考虑治疗和康复，避免不必要的活动。
   • 如果确实需要外出旅游，应事先咨询医生的意见，并确保旅游活动不会加重伤情或影响康复。
   • 员工应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免因此产生不必要的法律纠纷。

总结来说，工伤期间外出旅游并不直接违法，但需要根据具体情况来判断其合理性和可能产生的法律后果。员工在享受工伤待遇的同时，也应履行相应的义务和责任，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。