关于在公司上班出车祸公司是否需要出钱的问题，这主要取决于事故责任划分、是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险等多个因素。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在上班途中遭遇车祸，且事故责任不在你（即你负同等责任、次要责任或无责任），那么你有权申请工伤认定。
赔偿责任：
- 工伤保险基金支付：一旦认定为工伤，工伤保险基金将承担大部分赔偿费用，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 用人单位支付：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），公司需按月支付你原工资福利待遇。此外，如果构成伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
实际操作建议：
- 发生车祸后，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
- 保留好与车祸相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续处理。
二、不属于工伤的情况
事故责任划分：
- 如果你在车祸中负主要责任或全部责任，那么通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司无需基于此次交通事故承担赔偿责任。
公司可能的人道主义关怀：
- 尽管公司无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，公司可能会给予你一定的关怀或帮助，如提供一定的慰问金或协助处理事故后续事宜等。
三、公司保险缴纳的影响
已缴纳工伤保险：
- 如果公司已为你缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，赔偿将主要由工伤保险基金承担。公司只需协助你申请工伤认定，并在停工留薪期内支付你原工资福利待遇。
未缴纳工伤保险：
- 如果公司未为你缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，公司需自行承担全部赔偿责任。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等所有费用。此外，公司还可能因违反社保缴纳义务而受到处罚。
四、特殊情况处理
第三人导致工伤：
- 如果车祸是由第三人（如其他车辆驾驶员）导致的，你既可以向肇事司机索赔，也可以申请工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用不能重复赔偿。即如果肇事司机已支付医疗费用，社会保险经办机构将不再支付该部分费用。
公司过错导致事故：
- 如果公司存在过错行为（如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故、安排任务改变上班路线增加事故风险等），公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。
总结与建议：
- 如果你在上班途中遭遇车祸且非主要责任方，应尽快申请工伤认定以享受相应的工伤待遇。
- 公司是否需要出钱取决于多个因素，包括事故责任划分、是否构成工伤以及公司是否为你缴纳了工伤保险等。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据材料，并及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。