工伤私了后再鉴定，赔偿归属问题需根据具体情况判断，以下是详细分析：
私了协议有效且已履行的情况
- 核心要点：若私了协议是双方真实意思表示，内容合法合规，且无欺诈、胁迫等情形，该协议具有法律效力。若用人单位已按协议支付赔偿款，后续鉴定结果通常不影响赔偿归属。
- 举例说明：假设协议规定用人单位一次性支付劳动者5万元作为工伤赔偿，且已支付完毕。即便后续鉴定结果显示劳动者伤残等级提高，这5万元仍归劳动者所有，用人单位无需额外支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
私了协议无效或可撤销的情况
- 核心要点：若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。协议被撤销后，需根据重新鉴定的结果确定赔偿金额和归属。
- 举例说明：若劳动者在签订私了协议时，对工伤赔偿标准不了解，导致协议赔偿金额远低于法定标准，且用人单位存在欺诈行为，劳动者有权请求撤销协议，并根据重新鉴定的结果主张相应赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因重大误解、欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。
私了后伤情发生变化的情况
- 核心要点：若私了后劳动者伤情发生变化，导致原有协议无法覆盖新的赔偿需求，劳动者有权依法进行工伤鉴定并主张相应赔偿。赔偿归属应根据工伤鉴定的新结果和相关法律法规来确定。
- 举例说明：假设劳动者在签订私了协议时，伤情较轻，但后续伤情恶化，导致需要长期治疗或产生残疾。此时，劳动者有权根据新的伤情进行工伤鉴定，并主张相应的医疗费、残疾赔偿金等费用。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
法律建议与行动指南：
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应及时收集和保留与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医疗记录、工伤鉴定报告、私了协议等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时咨询：若对私了协议或工伤赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 依法维权：如与用人单位就赔偿问题发生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。在维权过程中，应遵守法律法规，依法主张自己的权益。
总结与提醒：工伤私了后再鉴定赔偿归属问题复杂多变，需根据具体情况判断。劳动者在签订私了协议前应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免因信息不对称或欺诈行为导致权益受损。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。