面对老板让做违法的事，员工应坚决拒绝并采取适当措施保护自己，避免承担不必要的法律责任，同时积极寻求法律途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律责任分析
员工责任：
- 员工若参与实施违法行为，即使受老板指使，也可能需承担法律责任。责任的轻重取决于员工在违法活动中的角色和主观意图。例如，如果员工明知是违法行为仍积极参与，且起到了关键作用，那么其责任可能会相对较重。
- 若员工能证明自己明确拒绝执行违法要求，并积极采取措施防止违法后果的发生，如及时向上级或相关部门报告，通常可减轻或免除责任。
老板责任：
- 老板作为指使者，通常需承担主要法律责任，可能构成教唆犯或主犯。根据其在共同犯罪中的作用，老板可能会面临更严厉的刑事制裁，如有期徒刑、罚金等。
二、员工正确应对方式
明确拒绝：
- 员工应首先以书面形式（如邮件、短信等）明确拒绝老板的违法要求，表明自己因法律原因无法执行该指令。这样做可以留下证据，证明自己并未参与违法行为。
- 保留好拒绝的证据，如邮件截图、短信记录等，以备后续可能的纠纷或调查。
收集证据：
- 积极收集与老板违法要求相关的所有证据，包括聊天记录、通话录音、书面指示等。这些证据对于保护员工自身权益和后续的法律程序至关重要。
- 证据收集应合法合规，避免侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
考虑离职：
- 如果老板坚持要求员工执行违法行为，员工应认真考虑是否继续留在该公司。在一个要求员工违法的环境中工作，不仅可能面临法律风险，还可能对员工的职业道德和人格造成损害。
- 离职前，确保已收集好所有相关证据，并咨询我以了解离职过程中的法律风险和应对策略，如如何避免被老板诬陷或报复等。
向有关部门举报：
- 员工有权向相关监管部门举报老板的违法行为，以保护社会公共利益和自身权益。举报前应详细了解相关法律法规和举报流程，确保举报内容的真实性和准确性。
- 举报时，应提供充分的证据支持自己的指控，并配合相关部门的调查工作。
寻求法律帮助：
- 员工应及时向我咨询，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和应对方案，帮助员工维护合法权益。
- 如果员工已经参与了违法行为，应尽快向我咨询自首的具体条件和可能面临的法律后果，以便做出明智的决策。
自首与从宽处理：
- 如果员工已经参与了违法行为，应尽快向司法机关自首，争取从宽处理。自首是减轻或免除刑事责任的重要情节之一。
- 自首前，建议向我咨询以了解自首的具体流程和注意事项，确保自首的有效性。
三、可能面临的法律后果
- 如果员工拒绝执行违法要求并积极采取措施防止违法后果的发生，通常可以避免承担法律责任。
- 如果员工参与了违法行为，但能够证明自己是被胁迫或不知情的，可能会根据具体情况减轻或免除责任。
- 如果员工积极参与违法行为且起到了关键作用，可能会面临刑事制裁，如有期徒刑、罚金等。
总之，面对老板的违法要求，员工应保持清醒的头脑和坚定的立场。通过明确拒绝、收集证据、考虑离职、向有关部门举报以及寻求法律帮助等措施，员工可以有效地保护自己免受法律风险的侵害，并维护社会的公平与正义。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。