退休一年后发现工龄不对，理论上是有可能找回并更正的，但具体能否成功以及流程如何，需根据实际情况和当地相关政策规定来确定。以下是从多个角度为你详细分析的情况和建议：

一、核实工龄情况

首先，你需要仔细核实自己的工龄情况，包括参加工作的时间、工作单位、工作年限等。这一步骤至关重要，因为它将决定后续行动的方向和依据。你可以通过查询个人档案、社保记录等多种方式，确保信息的准确性和完整性。如果发现工龄记录与实际不符，应进一步查找原因，如档案资料缺失、记录错误或特殊工作经历未认定等。

二、准备相关证明材料

确认工龄存在误差后，你需要准备一系列证明材料以便向相关部门申请更正。这些材料可能包括但不限于：

1. 本人拟写的认定工龄的申请：需原工作单位主要领导签字并加盖公章；
2. 原工作单位发放工资的花名表复印件：需加盖单位公章或财务章，且应尽可能提供每年的关键月份（如第一、六、十二月份）的工资表；
3. 与原工作单位签订的劳动合同、聘用合同或交纳养老保险的缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件；
4. 个人档案记载和招工手续等相关资料。

对于特殊工作经历（如上山下乡、军龄、临时工转正等），你还需要提供相应的证明材料，如知青档案、服役证明、临时工合同及转正审批表等。

三、向相关部门提交申请并等待审核

将准备好的证明材料提交给当地社会保险经办机构或人社部门进行审核。提交申请时，应详细说明工龄少算的情况及请求更正的理由，确保申请材料齐全、准确且符合当地政策要求。审核过程可能涉及与原工作单位的核实或档案资料的查阅，因此需要一定的时间。

• 审核通过：相关部门会重新核定工龄并补发相应的退休金。此时，你应仔细核对补发的金额和期限，确保无误。
• 审核不通过：若审核不通过，你应根据具体原因进行补充材料或申诉。可以寻求我的帮助，了解具体的申诉流程和法律依据。

四、法律途径与注意事项

1. 提供真实有效的证明材料：在补办工龄过程中，务必确保提供的证明材料真实有效，否则可能影响申请的受理和结果的公正性。
2. 遵循当地相关政策规定：不同地区的工龄认定政策和流程可能存在差异，你应密切关注当地的相关政策规定，并按照要求进行操作。
3. 法律途径维权：如果重新核定工龄的申请未得到妥善处理或对处理结果不满意，你可以依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，通过法律途径进行维权。这两部法律均明确规定了劳动者在退休后依法享受社会保险待遇的权利，包括按时足额领取退休金。
4. 及时申请：发现退休工龄被少算后，你应尽快向相关部门提出申请，以便及时解决问题并享受应有的退休金待遇。避免因超过追溯时效或无法提供有效证明材料而错失补救机会。

五、特殊情况说明

• 如果原工作单位已经不存在或无法联系：你可以向档案管理部门或上级主管部门咨询，了解如何获取必要的证明材料或进行工龄认定。
• 如果涉及特殊工作经历或政策性工龄认定：如知青下乡、军龄计算等，你需要了解并遵循相关政策规定，提供相应的证明材料。

总结来说，退休一年后发现工龄不对，你仍有权采取措施进行纠正。通过核实情况、准备证明材料、向相关部门提交申请并等待审核、必要时通过法律途径维权等步骤，你有望找回并更正少算的工龄。在整个过程中，保持冷静、理性对待，并遵循相关法律法规和政策规定是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。