针对您提出的“已发offer取消入职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、已发offer的法律性质及约束力
首先，我们需要明确offer（录用通知书）在法律上的性质。Offer通常被视为用人单位向求职者发出的要约，它包含了工作岗位、薪资待遇、入职时间等具体明确的内容。当求职者明确表示接受这个offer时，双方之间就形成了一种具有一定法律约束力的合意，这可以被视为一种预约合同。
二、已发offer后取消入职的法律责任
用人单位取消入职：
- 如果用人单位在发出offer后无正当理由取消入职，且求职者已经基于对offer的合理信赖产生了经济损失（如辞去原工作、支付培训费用、迁移住所等），那么用人单位可能构成缔约过失责任，需要承担赔偿责任。
- 赔偿的内容通常包括求职者因应聘产生的直接经济损失，以及因错过其他就业机会而产生的机会成本等。
求职者取消入职：
- 如果求职者在接受offer后决定不入职，是否需要赔偿则取决于offer中的约定以及是否给用人单位造成了实际损失。
- 如果offer中未明确约定违约责任，且求职者的行为未给用人单位造成实际损失，那么通常无需赔偿。
- 但如果offer中有明确的违约责任条款，或者用人单位能证明因求职者未入职而遭受了实际损失（如额外的招聘费用、资源闲置浪费产生的成本等），那么求职者可能需要承担赔偿责任。
三、赔偿的法律依据及申请流程
法律依据：
- 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》及《民法典》的相关规定来维护自身权益。特别是《民法典》中关于缔约过失责任和违约责任的规定，为求职者提供了法律保障。
申请赔偿的流程：
- 协商解决：首先，建议求职者与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 法律途径：如果协商无果，求职者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要准备充分的证据材料来证明自己的主张，如offer原件、沟通记录、损失证明等。
- 寻求法律援助：如有必要，求职者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和支持。
四、实际建议与注意事项
- 仔细审查offer条款：在接受offer前，求职者应仔细审查其中的条款，特别是关于违约责任的部分，以了解自己的权利和义务。
- 保留证据材料：在应聘过程中，求职者应保留好所有与求职相关的证据材料，以便在发生争议时能够充分证明自己的主张。
- 及时沟通解释：如果求职者决定不接受offer或取消入职，应及时与用人单位沟通并解释原因，以避免不必要的纠纷和误解。
综上所述，已发offer后取消入职的赔偿问题需要根据具体情况来判断。无论是用人单位还是求职者，都应了解自己的法律权益和责任，并在必要时寻求专业法律意见。希望这些解答能对您有所帮助。