工作32年被单位辞退，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金（若单位违法解除劳动合同）以及可能的代通知金等，具体需根据辞退原因和劳动合同法的相关规定来确定。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：您工作了32年，因此经济补偿金应为32个月的工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但考虑到您已工作32年，这一特殊情况可能并不直接适用，除非您的工资确实极高。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：如果单位是违法解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：在您的情况下，如果单位违法解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿金的两倍，即64个月的工资。

3. 代通知金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果单位因特定原因（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应支付代通知金。
   • 计算方式：代通知金通常为一个月的工资。但需要注意的是，并非所有辞退情况都涉及代通知金，只有符合上述特定条件且未提前通知的情况下才需支付。

建议行动：

• 首先，确认单位辞退您的具体原因，以及是否已提前通知您。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 最后，如果与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动争议时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，姚凯律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。