关于老工人去世后的补偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的重要议题。以下是我为您详细梳理的补偿情况，希望能为您提供清晰、全面的解答。
首先，我们需要明确老工人去世的具体情形，因为不同的情形下，补偿的项目和标准会有所不同。
一、若老工人是在职员工，且因工作原因去世
工伤认定：
- 如果老工人与单位存在劳动关系，并且在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这通常会被视同为工伤。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应超过职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额会随年份变动。
赔偿来源：
- 如果单位已缴纳工伤保险，这些赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 如果单位未缴纳工伤保险，则赔偿费用需由单位自行承担。
二、若老工人是在职员工，但非因工作原因去世
丧葬补助金：
- 根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。具体标准可能因地区而异，有的地方是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算。
抚恤金：
- 非因工死亡的抚恤金标准各地差异较大，有的地方按当地上一年度职工月平均工资的一定倍数发放，也有的地方根据职工本人工资的一定比例发放。
遗属生活困难补助：
- 对于依靠去世职工生前提供主要生活来源且符合一定条件的遗属，如无劳动能力、无其他生活来源的配偶、父母、子女等，可能会给予生活困难补助。具体标准和条件需参考当地政策。
养老保险个人账户余额退还：
- 职工去世后，其养老保险个人账户中的储存额（包括个人缴费部分及其利息）可以依法继承。
三、若老工人与单位是劳务关系（如短期雇佣）或自然老死
劳务关系：
- 如果老工人与单位是劳务关系，且单位对工人的死亡无过错，则单位通常无需承担赔偿责任。但如果单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，则可能需要承担一定的过错赔偿责任。
自然老死：
- 如果老工人是自然老死，且单位无过错，则单位通常没有法定的赔偿义务。但出于人道主义考虑，单位可能会给予家属一定的慰问金。
注意事项：
- 在处理老工人去世后的补偿问题时，建议尽快与单位协商，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
- 具体的补偿项目和标准可能因地区、单位性质以及政策调整而有所变化，因此需以当地最新政策为准。
- 申请和领取补偿通常需要提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，请提前准备好这些材料以便顺利办理。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。