员工在公司上吊死亡是否构成工亡，以及具体的赔偿金额，需根据具体情况进行详细分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
一、是否构成工亡的认定
工亡认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的死亡，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及视同工伤的其他情形。
- 员工在公司上吊死亡，是否构成工亡，关键在于是否满足上述工亡的认定标准。如果上吊行为与工作无直接关联，且不属于突发疾病等视同工伤的情形，则可能不被认定为工亡。
调查与认定程序：
- 员工死亡后，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请。
- 社会保险行政部门将依法进行调查，并根据调查结果作出是否构成工亡的认定。
二、若构成工亡，赔偿标准如下
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为\(8785元 \times 6 = 52710元\)。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 动态调整：每年根据国家统计局公布的统计数据进行调整。
- 示例（以2024年数据为例）：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、若不构成工亡，赔偿情况
非工亡情形下的赔偿：
- 如果员工上吊死亡不被认定为工亡，那么赔偿将依据非工亡情形下的相关规定进行。
- 这可能包括丧葬补助费、一次性救济金、遗属生活困难补助费等，具体标准因地区而异，需参照当地相关规定。
用人单位的责任：
- 无论是否构成工亡，用人单位都应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助。
- 如果员工上吊死亡与工作环境、工作压力等因素有关，用人单位可能需要承担一定的道德责任或法律责任（如未提供安全的工作环境等），但这需要具体案件具体分析。
四、建议与注意事项
及时申请工亡认定：
- 员工死亡后，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请，以便尽快明确赔偿事宜。
准备相关材料：
- 在申请工亡认定或赔偿时，需准备相关材料，如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等。
咨询专业律师：
- 由于工亡认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属或用人单位在处理过程中咨询专业律师，以确保权益得到妥善维护。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
总结来说，员工在公司上吊死亡的赔偿金额取决于是否构成工亡。如果构成工亡，将按照《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿；如果不构成工亡，则赔偿将依据非工亡情形下的相关规定进行。在处理过程中，建议及时申请工亡认定、准备相关材料，并咨询专业律师以确保权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。