公司倒闭调员工到其他分店，员工选择不去并不意味着公司就无需赔偿，是否需要赔偿取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点的情况
公司未经协商擅自变更工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，公司未经与员工协商一致擅自变更工作地点，属于对劳动合同的重大变更。员工有权拒绝前往新地点，若公司因此解除劳动合同，构成违法解除。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工可要求公司支付二倍经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
公司经协商变更工作地点：
- 若公司已就工作地点变更与员工充分沟通协商，并提供合理解决方案（如交通补贴、调整工作时间等）以减轻不便，员工同意后前往新地点工作，则公司无需支付赔偿。
- 若员工同意后又反悔，这种情况下要求赔偿通常不被支持。
二、劳动合同对工作地点约定模糊的情况
- 若劳动合同中对工作地点约定宽泛，如“公司业务覆盖区域”“甲方经营所在地”等，且公司调岗是基于正常经营需要，无故意为难员工情形，则调岗可能被视为合理。
- 员工拒绝前往的赔偿情况：员工拒绝前往并以公司解除合同为由要求赔偿，通常难以得到支持。但若工作地点的变更给员工带来显著的不利影响，如大幅增加通勤时间和成本、严重影响生活质量等，员工可认为调岗不合理并拒绝。若公司因此解除合同，员工同样有权要求经济补偿。
三、公司倒闭的特殊情况
公司倒闭但主体存续：
- 如果公司虽然面临经营困难或倒闭风险，但法律主体仍然存续，只是将员工调至其他分店工作，这通常被视为劳动合同内容的变更。
- 在这种情况下，如果员工不同意调岗，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
公司倒闭且主体注销：
- 如果公司已经正式倒闭并注销了法律主体，那么原劳动合同自然终止。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四、操作建议
- 查看劳动合同：员工在面临工作地点变更时，首先应查看劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。
- 与公司沟通：与公司进行充分沟通，尝试协商达成双方都能接受的解决方案。
- 了解法律权益：若公司违反劳动合同或法律法规，员工应及时了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为某城市的某区域，现因公司倒闭，公司拟将A调至另一城市的分店工作。A认为新工作地点距离过远，通勤时间大幅增加，严重影响生活质量，因此拒绝前往。在此情况下，若公司因此解除与A的劳动合同，A有权要求公司支付经济补偿金。
综上所述，员工在面对公司倒闭导致的工作地点变更时，应根据劳动合同的具体内容和实际情况来判断自己是否有权要求赔偿。在任何情况下，保持与公司的良好沟通和了解自己的法律权益都是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。