结论前置：员工在公司做了十年后正常辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，员工主动辞职也可以获得经济补偿。

一、一般情形下主动辞职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果员工仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。

举例说明：假设小张在公司工作了十年，因为觉得工作缺乏挑战性，想要换一个环境，于是主动向公司提出辞职。在这种情况下，小张是无法获得经济补偿的，因为他的辞职是出于个人原因，且公司不存在过错。

二、特殊情形下主动辞职有补偿

然而，存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，导致员工健康受损。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。

2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，员工有权立即辞职并要求经济补偿。

3. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视员工生命安全，强令员工进行危险作业，员工辞职后可要求经济补偿。

4. 公司欺诈或胁迫：如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工辞职时同样可以要求经济补偿。

经济补偿的计算与支付： 在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10年 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

三、注意事项

• 员工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。
• 如果员工在辞职时存在未休年假、公司拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，仍有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。

举例说明：假设小李在公司工作了十年，但公司长期未为其缴纳社会保险费。小李在了解了自己的权益后，决定主动辞职并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，小李是有权获得经济补偿的，因为公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错行为。

综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，员工应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。